Spesialis pelatihan merencanakan dan mengoordinasikan kegiatan pelatihan, biasanya melaporkan ke departemen Sumber Daya Manusia. Mereka membantu karyawan lain mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Mengembangkan program pelatihan biasanya melibatkan analisis kebutuhan, merancang solusi, mengembangkan kursus pelatihan, memberikan kursus dan mengevaluasi dampak pelatihan terhadap para peserta begitu mereka kembali ke pekerjaan mereka. Pelatihan spesialis biasanya bekerja pada proyek-proyek yang melibatkan pelatihan karyawan baru, melatih kembali karyawan pada kebijakan dan prosedur baru atau mempersiapkan karyawan untuk perubahan. Program sertifikasi memberi para spesialis informasi tentang keterampilan kritis dan bagaimana menggunakan teknik industri terkemuka untuk mengembangkan kurikulum tentang topik-topik seperti kepemimpinan.
fitur
Sertifikasi spesialis pelatihan menandakan para profesional pelatihan tahu bagaimana mengidentifikasi dan menilai kebutuhan pelatihan, mengembangkan pelatihan yang dibutuhkan organisasi untuk mencapai tujuannya dan mengevaluasi efektivitas pelatihan. Kursus sertifikasi menyediakan instruksi tentang cara mengembangkan studi kasus, demonstrasi, alat bantu kerja dan materi pendidikan lainnya. Selain itu, modul kursus dapat mencakup penggunaan teknologi untuk mengembangkan dan memberikan simulasi interaktif dan memberikan dukungan untuk kebutuhan khusus, seperti gangguan pendengaran atau penglihatan.
Manfaat
Manfaat sertifikasi mencakup pengakuan industri untuk keterampilan dan pengetahuan luar biasa yang terkait dengan pengembangan dan pemberian pelatihan perusahaan, membangun kredibilitas dan otoritas. Pelatih baru atau mereka yang beralih ke karir di bidang sumber daya manusia mendapatkan landasan bersama yang diperlukan untuk bekerja dalam organisasi pembelajaran dan pengembangan. Pelatihan sertifikasi juga memberikan saran praktis. Memiliki kredensial ini dapat meningkatkan peluang mendapatkan wawancara dan disewa untuk suatu posisi. Sertifikasi juga sering mengarah pada gaji yang lebih tinggi.
Konten
Topik meliputi analisis, menulis tujuan pembelajaran menggunakan kata kerja tindakan, menerapkan konsep pembelajaran orang dewasa, menyesuaikan solusi pembelajaran, mengelola acara pelatihan, menggunakan multimedia, mengembangkan format presentasi standar dan interaksi. Mengelola kegiatan kelas, termasuk peserta yang sulit, serta bagaimana mengevaluasi materi di tingkat yang berbeda memastikan spesialis pelatihan memiliki pemahaman yang luas tentang konsep dan aplikasi pelatihan.
Jenis
Program Pelatih Teknis Bersertifikat yang ditawarkan oleh CompTIA, misalnya, menawarkan sertifikasi yang mencakup keterampilan instruktur seperti persiapan, presentasi, dan evaluasi dalam pengaturan pembelajaran tatap muka dan jarak jauh. Masyarakat Internasional untuk Sertifikasi Peningkatan Kinerja Sertifikasi Teknolog berfokus pada peningkatan kinerja.
Wawasan Ahli
American Society for Training and Development menawarkan program sertifikat untuk spesialis pelatihan. Ujian diberikan secara online. Profesional Bersertifikat dalam Pembelajaran dan Sertifikasi kinerja menunjukkan bukti kepada pemberi kerja bahwa pelatihan profesional mematuhi praktik terbaik industri. Sebelum mendaftar untuk ujian, kandidat dapat mengikuti ujian praktik secara online, yang berisi pertanyaan tentang sembilan bidang keahlian. Biasanya, untuk mendapatkan penunjukan CPLP, Anda harus menjawab 65 persen hingga 75 persen pertanyaan dengan benar dan mengirimkan produk pelatihan yang sukses sebagai sampel pekerjaan Anda.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.