Dalam banyak kasus, seperti ketika perusahaan dalam kesulitan keuangan atau ketika telah dibeli oleh perusahaan baru dengan praktik ketenagakerjaan yang berbeda, perusahaan akan berusaha untuk mengubah pekerja dari gaji tahunan ke gaji per jam. Sementara pekerja mungkin tidak menyetujui perubahan ini, itu biasanya sah.
fitur
Secara umum, perusahaan pada umumnya diizinkan untuk mengubah ketentuan di mana karyawan dipekerjakan. Meskipun hanya beberapa kontrak yang memungkinkan perusahaan untuk secara singkat mengubah kompensasi yang diterima seorang karyawan, dalam banyak kasus karyawan dipekerjakan sesuka hati, yang berarti bahwa mereka dapat dipecat kapan saja, dengan alasan apa pun. Perusahaan dapat memecat karyawan yang menerima gaji dan kemudian menawarkan untuk mempekerjakan kembali mereka dengan tarif per jam.
Pertimbangan
Majikan tidak dapat mengubah kompensasi karyawan jika kontrak secara tegas melarangnya. Misalnya, banyak anggota serikat pekerja akan memiliki kontrak yang secara jelas menyatakan kapan dan bagaimana majikan dapat mengubah ketentuan kontrak. Jika kontrak melarang modifikasi, seperti perubahan dari kompensasi bergaji ke kompensasi per jam, perubahan itu tidak sah.
Makna
Jika seorang majikan mengubah struktur kompensasi dari pembayaran gaji menjadi pembayaran per jam, ia harus mematuhi semua undang-undang yang mengatur upah karyawan per jam. Misalnya, pengusaha harus membayar upah minimum setiap jam kerja kepada karyawan dan harus membayar lembur untuk setiap jam mereka bekerja lebih dari 40 per minggu, dengan tingkat 1 1/2 kali upah per jam mereka.
Bebas Vs Tidak ada yang membebaskan
Menurut Dr. Gaji, pekerjaan dapat diklasifikasikan ke dalam kategori utama terkait dengan kompensasi: pekerjaan yang dikecualikan dari persyaratan upah per jam dan pekerjaan yang tidak dikecualikan. Karyawan nonexempt adalah karyawan yang gajinya diatur oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil dan yang harus dibayar lembur serta tunduk pada upah minimum. Namun, banyak posisi dikecualikan, seperti kebanyakan posisi profesional. Seseorang yang memiliki posisi bebas dapat diminta untuk bekerja dalam jumlah hampir tak terbatas jam per minggu.
Gaji
Dalam beberapa kasus, beralih dari posisi gaji ke posisi jam bisa bermanfaat. Sementara karyawan tidak dijamin dengan upah yang sama seperti yang ia buat sebelumnya, ia akan mendapat kompensasi dengan baik jika ia diharuskan bekerja lebih dari 40 jam per minggu dan akan dipastikan membuat upah minimum.
