Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Federal yang adil menentukan sebagian besar undang-undang federal yang mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha. Ditulis untuk memberikan perlindungan dasar terhadap situasi di tempat kerja yang kejam sambil menyeimbangkan hak majikan untuk mengatur bisnisnya sesuai keinginannya, tindakan itu tidak membahas masalah seperti panjang shift, waktu istirahat yang diperlukan atau waktu istirahat yang diperlukan. Karena itu, pengusaha bebas menjadwalkan karyawan dalam shift berapa pun dan tanpa memberikan setidaknya 12 jam istirahat di antara dua shift.
Ketentuan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil hanya mensyaratkan bahwa pemberi kerja memberikan upah minimum - $ 7,25 pada saat publikasi - kepada semua pekerja, kecuali karyawan yang diberi tip. Jika seorang majikan menjadwalkan seorang pekerja selama lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, pekerja tersebut harus menerima upah lembur yang setara dengan 150 persen dari upah per jam regulernya selama 40 jam terakhir selama ia bekerja. FLSA tidak membatasi jumlah jam kerja berturut-turut yang dapat menjadwalkan pekerja atau membatasi jumlah total jam kerja yang mungkin diberikan pekerja dalam seminggu, juga tidak memberi mandat waktu istirahat minimum antara shift.
Karyawan Bebas FLSA
Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil biasanya hanya berlaku untuk karyawan yang dipekerjakan setiap jam. Mereka yang menerima gaji biasanya dibebaskan dari pembayaran lembur FLSA, dan mungkin harus bekerja shift dengan kurang dari 12 jam istirahat di antara mereka. Agar seorang karyawan dibebaskan dari undang-undang lembur FLSA, ia harus menerima jumlah gaji yang sama per minggu, setidaknya $ 455 pada saat publikasi, terlepas dari jumlah jam kerjanya atau jumlah pekerjaan yang ia hasilkan pada waktu itu bingkai.
Hukum Negara
Banyak negara memberikan perlindungan tambahan kepada pekerja melalui undang-undang perburuhan negara bagian. Undang-undang ini sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain, dan biasanya mencerminkan ketentuan FLSA.Dalam beberapa kasus, negara mengamanatkan bahwa pekerja menerima waktu istirahat ketika mereka bekerja lebih dari jumlah jam kerja yang ditentukan atau bahwa pekerja menerima upah minimum lebih tinggi dari yang diwajibkan oleh hukum federal. Namun sebagian besar negara bagian tidak membatasi penjadwalan pekerja dewasa, jadi di sebagian besar negara bagian, pekerja tidak perlu menerima jeda 12 jam antara shift.
Pekerja Anak
FLSA tidak membatasi jumlah jam kerja seorang pekerja 16 atau lebih, atau mewajibkan pengusaha untuk memberikan waktu istirahat tambahan atau waktu antara shift ke anak di bawah umur. Namun, banyak undang-undang negara memberlakukan pembatasan yang lebih ketat terhadap pekerja anak, dengan beberapa negara melarang anak di bawah umur untuk bekerja lebih lama dari jam tertentu di malam hari atau sebelum waktu tertentu di pagi hari. Beberapa negara membatasi jumlah jam kerja anak di bawah umur selama seminggu saat sekolah sedang berlangsung. Dalam beberapa kasus, penjadwalan anak di bawah umur untuk bekerja dengan kurang dari 12 jam antara shift mungkin bertentangan dengan pembatasan pekerja anak negara. Konsultasikan dengan undang-undang pekerja anak di negara bagian Anda untuk aturan yang berlaku di yurisdiksi Anda.
