Hak Karyawan untuk Menekan Stres

Daftar Isi:

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis mengizinkan seorang karyawan untuk mengambil cuti 12 minggu tanpa dibayar dari pekerjaan selama periode 12 bulan karena kondisi medis yang serius atau masalah keluarga. Undang-undang juga melindungi keamanan kerja karyawan saat cuti. Karyawan yang dapat menunjukkan bahwa kondisi medis, termasuk stres, mencegah mereka dari menyelesaikan tugas mereka dapat meminta cuti. FMLA memungkinkan karyawan kesempatan untuk mengambil waktu cuti mereka sekaligus, atau sebentar-sebentar selama 12 bulan untuk menjalani perawatan berkelanjutan.

Kondisi

Karyawan yang bekerja untuk agen pemerintah atau perusahaan swasta yang memiliki setidaknya 50 karyawan dapat memenuhi syarat untuk cuti stres FMLA. Karyawan itu harus sudah bekerja untuk majikan itu setidaknya 1250 jam dalam 12 bulan terakhir. Atas permintaan, ia harus memberikan sertifikasi dari seorang profesional medis yang menyebutkan perlunya melanjutkan perawatan untuk masalah kesehatan yang berhubungan dengan stres. Karyawan itu juga harus menunjukkan bahwa masalah kesehatan membuatnya tidak mampu bekerja setidaknya selama tiga hari kalender berturut-turut dan bahwa cuti yang diminta dirancang untuk merawat kondisinya.

Hak-Hak Karyawan di Michigan

Pekerja di Michigan dilindungi oleh hak-hak khusus yang dirancang untuk melindungi dari kemungkinan tindakan ilegal oleh majikan. Undang-undang juga tersedia untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat, menanggung biaya jika terjadi cedera dan memberikan bantuan setelah kehilangan pekerjaan.

Tawar-menawar Kolektif & Hak-Hak Karyawan

Undang-undang federal, yang dikenal sebagai Statuta Hubungan Perburuhan-Manajemen Layanan Federal tahun 1977, menetapkan hak-hak karyawan untuk terlibat dalam proses perundingan bersama. Di bawah undang-undang ini, pedoman untuk perwakilan serikat pekerja, keterlibatan karyawan, dan proses penyelesaian perselisihan menguraikan hak dan ...

Hak-Hak Pengusaha ketika Karyawan Keluar dari Pekerjaan

Hak-hak pengusaha berbeda-beda ketika menyangkut karyawan yang meninggalkan perusahaan dan mengakhiri hubungan kerja. Meskipun beberapa undang-undang negara bagian memberikan hak-hak tertentu kepada pengusaha, banyak negara bagian lainnya diam mengenai hak-hak yang dimiliki majikan ketika seorang karyawan keluar dari pekerjaan. Dalam hal ini, masalah seperti pengabaian pekerjaan, ...