Jika Anda bekerja di pekerjaan untuk jangka waktu tertentu, Anda mungkin berhak atas tunjangan pengangguran jika pekerjaan berakhir bukan karena kesalahan Anda sendiri. Undang-Undang Pajak Pengangguran Federal memastikan bahwa semua karyawan dilindungi oleh asuransi pengangguran sehingga karyawan yang diberhentikan secara sukarela tanpa sebab akan memiliki sumber penghasilan saat mereka mencari pekerjaan baru.
Pajak gaji
Pemerintah federal dan negara bagian mengambil pajak gaji untuk mendanai asuransi pengangguran bagi para pekerja. Namun, pajak gaji ini tidak diambil dari gaji karyawan. Majikan mendanai asuransi pengangguran dari bagiannya dari pajak gaji; gaji karyawan tidak terpengaruh oleh kebutuhan untuk membayar pengangguran.
Jumlah Manfaat
Jumlah tunjangan karyawan tergantung pada berapa lama karyawan tersebut bekerja sebelum menjadi pengangguran. Rumus untuk menghitung jumlah manfaat bervariasi dari satu negara ke negara. Namun, sebagian besar negara bagian mendasarkan jumlah manfaat pada berapa dari empat atau lima kuartal terakhir karyawan itu bekerja dan berapa banyak uang yang dia hasilkan selama kuartal itu. Karyawan yang bekerja untuk jangka waktu yang lebih lama atau menghasilkan lebih banyak uang memenuhi syarat untuk jumlah manfaat yang lebih besar.
Pajak Manfaat
Tunjangan pengangguran adalah penghasilan kena pajak di tingkat federal serta di sebagian besar negara bagian. Pajak atas tunjangan ini mungkin tidak sama dengan pajak yang dibayar pengusaha untuk menutup biaya asuransi pengangguran; namun, karyawan yang memanfaatkan tunjangan pengangguran membantu membayarnya dengan membayar pajak atas tunjangan yang diterimanya sepanjang tahun.
Tujuan Asuransi Pengangguran
Program asuransi pengangguran dimaksudkan untuk memastikan bahwa karyawan mendapat pemasukan saat mereka mencari pekerjaan baru jika mereka kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Dengan demikian, majikan membayar untuk asuransi daripada karyawan. Meminta majikan membayar asuransi pengangguran juga mencegah majikan untuk memecat karyawan tanpa alasan yang baik.
