Kriteria kinerja adalah standar untuk perilaku karyawan di tempat kerja. Kriteria ini mengandung lebih dari bagaimana seorang karyawan melakukan pekerjaannya. Karyawan dinilai berdasarkan seberapa baik mereka melakukan pekerjaan mereka dibandingkan dengan seperangkat standar yang ditentukan oleh pemberi kerja.
Deskripsi pekerjaan
Deskripsi pekerjaan adalah bagian utama dari definisi kinerja. Apa yang harus dilakukan karyawan menentukan cara kerja harus dilakukan. Sebagian besar waktu, kualitas dan kuantitas adalah dua pengukuran yang terlibat.
Menetapkan Kriteria
Seberapa banyak pekerjaan yang harus dilakukan karyawan secara langsung memengaruhi seberapa baik pekerjaan itu dilakukan. Pengusaha menuntut produktivitas tinggi dan kualitas tinggi. Jika karyawan memiliki terlalu banyak pekerjaan, ini dapat memengaruhi kinerja mereka. Jika mereka tidak memiliki cukup pekerjaan untuk dilakukan, bisnis akan menderita.
Tugas vs Perilaku
Selain berbagai tugas yang membentuk pekerjaan, ada juga perilaku karyawan. Berkali-kali produktivitas dipengaruhi oleh ketidakhadiran yang berlebihan, sikap yang buruk, kurangnya kerja tim, dan banyak kesalahan.
Penilaian Kinerja
Program penilaian kinerja digunakan di banyak perusahaan. Karyawan diberikan persyaratan pekerjaan, pelatihan di tempat kerja, sasaran kinerja, dan harapan perusahaan. Karyawan dinilai berdasarkan kriteria yang ditetapkan dan jika evaluasi yang buruk tidak ditingkatkan, karyawan tersebut dapat benar-benar diberhentikan. Banyak perusahaan menggunakan penilaian kinerja untuk kenaikan gaji, promosi, dan penghargaan.
Ringkasan
Tidak ada definisi sederhana tentang Kinerja Karyawan. Seperti yang telah dibahas, ada beberapa aspek kinerja dan harus didefinisikan dengan jelas dalam kewajaran bagi karyawan dan perusahaan. Setiap kali memulai pekerjaan baru, pastikan untuk bertanya kepada siapa, apa, kapan, di mana dan mengapa.
