Ada sejumlah alasan mengapa bisnis akan menghitung jumlah gaji sebagai dasar untuk kompensasi pekerja, atau "kompensasi pekerja." Ini adalah premi yang dibayarkan kepada perusahaan asuransi untuk menutup cedera di tempat kerja. Perusahaan asuransi menggunakan beberapa faktor untuk menghitung jumlah yang dibayarkan perusahaan tertentu, termasuk daftar gaji. Sebuah bisnis, bagaimanapun, mungkin ingin menghitung hanya jumlah gaji untuk menganggarkan biaya gaji, atau untuk secara akurat memperkirakan biaya dalam penawaran pada suatu proyek. Juga, perusahaan asuransi sering memerlukan audit penggajian tahunan dari bisnis untuk menyesuaikan jumlah premi.
Hitung semua gaji dan upah kotor untuk bisnis. Gunakan tahun fiskal perusahaan untuk rentang tanggal jika ini untuk informasi perusahaan. Jika perusahaan asuransi Anda meminta informasi, mereka biasanya akan memberikan rentang tanggal berdasarkan tanggal jatuh tempo premi. Hitung gaji sebelum pajak atau Jaminan Sosial dipotong, tetapi tidak termasuk hal-hal seperti kontribusi majikan untuk pensiun atau asuransi kesehatan.
Tambahkan nilai perumahan atau utilitas yang disediakan untuk setiap karyawan.
Tambahkan nilai makanan yang diberikan kepada karyawan.
Tambahkan tenaga kontrak, jika Anda menggunakan kontraktor independen untuk melakukan beberapa pekerjaan untuk bisnis Anda. Jika kontraktor dapat memberikan sertifikat yang membuktikan cakupan kompensasi pekerjanya sendiri, Anda dapat membatalkannya. Kalau tidak, sertakan jumlah yang Anda bayarkan kepada kontraktor selama rentang tanggal.
Tambahkan totalnya. Ini adalah jumlah di mana premi kompensasi pekerja Anda didasarkan, meskipun akan berbeda dengan faktor-faktor lain yang termasuk dalam perusahaan asuransi, seperti jenis bisnis yang Anda miliki dan catatan keselamatan Anda. Preminya akan menjadi persentase dari setiap gaji $ 100.
