Pengusaha yang dicakup oleh Undang-Undang Cuti Medis Keluarga harus terus memberikan tunjangan kesehatan kelompok bagi karyawan yang telah mengambil cuti yang ditetapkan untuk FMLA. Majikan harus mempertahankan tunjangan asuransi kesehatan dengan cara yang sama seolah-olah karyawan tersebut masih terlibat dalam tugas-tugas kerjanya sehari-hari yang normal. Ini termasuk pengumpulan premi asuransi kesehatan karyawan dan izin acara seumur hidup dan perubahan pendaftaran terbuka.
Cakupan Pra-FMLA
Ketika seorang karyawan mengambil cuti FMLA, tingkat pertanggungan harus tetap sama. Jika tingkat pertanggungan karyawan termasuk karyawan dan pasangannya, ia harus diizinkan untuk melanjutkan dengan tingkat pertanggungan tersebut.Jika pemberi kerja mewajibkan karyawan membayar sebagian premi untuk pertanggungan kesehatan kelompoknya, porsi premi karyawan harus tetap sama seperti sebelum ia mulai cuti FMLA-nya. Majikan diizinkan untuk menaikkan premi, jika jumlahnya meningkat untuk semua orang.
Acara Langsung dan Perubahan Pendaftaran Terbuka
Saat cuti, karyawan masih memiliki hak untuk membuat acara kehidupan yang sama dan membuka perubahan pendaftaran yang dia berhak lakukan jika dia tidak cuti. Ini termasuk menambahkan ketergantungan setelah kelahiran, adopsi atau mendorong penempatan anak atau mengubah cakupan individu karena perceraian. Jika majikan menambahkan operator baru atau menambahkan opsi rencana kesehatan baru, seorang karyawan di FMLA juga harus memiliki kemampuan untuk beralih ke opsi baru. Seorang karyawan yang sedang cuti FMLA juga berhak untuk membuat modifikasi pada pilihan tunjangan kesehatannya selama periode pendaftaran terbuka tahunan perusahaan.
Penagihan Manfaat
Ketika seorang karyawan pergi cuti FMLA, ia harus mengatur untuk terus membayar bagian karyawan dari premi manfaat kesehatan kelompok. Seorang karyawan dapat memilih atau diminta untuk menggunakan liburan atau waktu sakit selama minggu-minggu awal cuti FMLA-nya. Jika demikian, premi kesehatan kelompok karyawan dapat dikurangkan dari pendapatan cuti yang dibayarkannya.
Pembatalan
Seorang karyawan dapat memilih untuk menangguhkan tunjangan kesehatan kelompoknya saat cuti FMLA. Jika karyawan memilih opsi ini, ia berhak untuk dipulihkan kembali ketika ia kembali. Majikan berhak untuk membatalkan tunjangan kesehatan kelompok karyawan jika ada selang waktu pembayaran selama 30 hari atau lebih. Jika kebijakan majikan mengharuskan pembatalan karena tidak dibayar, majikan diharuskan mengeluarkan pemberitahuan 15 hari yang menginformasikan kepada karyawan tentang niat untuk membatalkan. Jika tunjangan kesehatan kelompok karyawan dibatalkan, ia berhak mengembalikannya setelah ia kembali.
Pengembalian kembali
Jika seorang karyawan telah memutuskan untuk menangguhkan tunjangan kesehatan kelompoknya atau jika ia dibatalkan karena tidak membayar, ia berhak untuk mengembalikannya ketika ia kembali dari cuti FMLA-nya. Karyawan tidak diharuskan untuk melewati periode kualifikasi baru untuk pemulihan, dan dia tidak perlu membayar biaya khusus. Majikannya memiliki hak untuk menagih jumlah yang menunggak melalui kebijakan yang ditetapkan majikan untuk mengumpulkan tunggakan.
