Secara umum, jam paruh waktu adalah jumlah jam kerja dalam seminggu yang berada di bawah standar yang ditentukan oleh undang-undang negara bagian atau kebijakan perusahaan untuk pekerjaan penuh waktu. Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil federal membiarkan definisi pekerjaan penuh-waktu dan paruh-waktu menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Dalam beberapa kasus, undang-undang negara campur tangan untuk menentukan status pekerjaan untuk pegawai negeri atau swasta.
Dasar-Dasar Paruh Waktu
Persyaratan kerja mingguan yang diterima secara umum untuk pekerjaan penuh waktu adalah 40 jam per minggu. Beberapa negara bagian secara hukum mendefinisikan pekerjaan paruh waktu sebagai bekerja kurang dari 35 jam per minggu, menurut Find Law. Negara-negara lain tidak membuat pernyataan seperti itu. Sebagai gantinya, biasanya majikan diharuskan membayar lembur kepada karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Selain itu, sementara FLSA tidak mengikat tunjangan tunjangan dengan status pekerjaan, negara dapat menentukan bahwa perusahaan memberikan tunjangan tertentu kepada karyawan paruh waktu yang melebihi ambang batas jam kerja, seperti 32 atau 35 jam per minggu.
Contoh Publik dan Karyawan Swasta
Kantor Manajemen Personel A.S. Amerika Serikat menetapkan bahwa pekerjaan paruh waktu untuk pekerja agen pemerintah adalah antara 16 dan 32 jam. Pegawai pemerintah paruh waktu mendapatkan tunjangan prorata yang setara dengan yang diberikan kepada pekerja pemerintah penuh waktu.
Hukum negara bagian Ohio menganggap karyawan publik paruh waktu sebagai mereka yang bekerja kurang dari 80 jam setiap periode dua minggu. Seperti halnya undang-undang federal dan negara bagian lainnya, Ohio menyerahkan kepada pemberi kerja swasta untuk menentukan status paruh waktu. Texas adalah negara bagian lain yang memungkinkan pemberi kerja swasta untuk menentukan status pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu bagi karyawan, menurut Komisi Tenaga Kerja Texas. Definisi berbasis pengusaha biasanya berkorelasi dengan kebijakan tunjangan perusahaan.
Peringatan
Definisi yang jelas tentang apa yang merupakan pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu membantu pemberi kerja swasta melindungi dari kebingungan dan kesalahpahaman tentang tunjangan karyawan.
Implikasi Paruh Waktu
Karyawan paruh waktu sering bekerja 40 jam atau lebih dalam satu minggu. Namun, mereka biasanya tidak rata-rata jumlah jam yang melebihi persyaratan status penuh waktu negara atau perusahaan. Pekerja paruh waktu seringkali tidak mendapatkan manfaat, seperti asuransi, yang dinikmati oleh rekan kerja penuh waktu. Pengusaha dapat menghitung manfaat berdasarkan jumlah jam kerja setiap minggu. Beberapa negara bagian mewajibkan majikan membayar tunjangan kepada semua pekerja yang memenuhi persyaratan jam tertentu, bahkan ketika majikan tidak mendefinisikan pekerja itu sebagai "pekerja penuh".
Karyawan paruh waktu biasanya dibayar setiap jam, menurut FindLaw. Juga, pekerja paruh waktu secara rutin mengerjakan jadwal variabel, yang berarti jam kerja mereka berubah dari satu hari ke hari berikutnya dan satu minggu ke hari berikutnya.
