Organisasi nirlaba adalah organisasi amal atau keagamaan yang diberikan oleh Internal Revenue Service untuk sebagian besar pajak. Beberapa undang-undang yang berlaku untuk perusahaan publik atau organisasi yang didanai pemerintah tidak berlaku untuk organisasi nirlaba. Namun, diskriminasi umumnya ilegal bahkan dalam pengaturan nirlaba, meskipun beberapa organisasi dikecualikan.
Dasar-dasar Diskriminasi
Hukum diskriminasi terutama diatur oleh Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, hukum federal. Undang-undang federal lainnya, termasuk Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, juga memengaruhi hubungan majikan-karyawan, dan beberapa negara telah memberlakukan undang-undang anti-diskriminasi tambahan. Pada umumnya ilegal melakukan diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, agama, asal kebangsaan, ras atau warna kulit, kecacatan atau status genetik. Bentuk-bentuk pelecehan yang umum termasuk merekrut anggota satu kelompok secara tidak proporsional, menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau menerapkan standar yang berbeda untuk kelompok yang dilindungi. Misalnya, menolak mewawancarai seseorang di kursi roda akan menjadi contoh diskriminasi.
Siapa yang Terlindungi
Tidak semua pengusaha dilindungi oleh undang-undang anti-diskriminasi. Setiap kategori diskriminasi memiliki ambang sendiri untuk ukuran majikan dan praktik bisnis. Pengusaha yang tidak memenuhi ambang ini tidak diharuskan untuk mematuhi hukum. Misalnya, diskriminasi usia dilarang jika majikan memiliki lebih dari 20 karyawan yang bekerja lebih dari 20 minggu dalam setahun terakhir, tetapi Undang-Undang Persamaan Pembayaran - yang memberikan upah yang sama kepada perempuan untuk pekerjaan yang sama - mencakup pengusaha dengan lebih dari 15 karyawan dan siapa saja yang bekerja dalam pekerjaan profesional atau kerah putih. Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S., sangat sedikit pengusaha yang tidak dicakup oleh Undang-Undang Pembayaran Setara.
Pengecualian Nirlaba
Organisasi keagamaan seperti gereja atau badan amal keagamaan diizinkan untuk melakukan diskriminasi berdasarkan agama. Sebagai contoh, jika sebuah agama percaya bahwa wanita tidak dapat ditahbiskan, organisasi itu diperbolehkan untuk menolak mempekerjakan wanita sebagai anggota klerus. Namun, perusahaan agama dan bisnis lain yang dijalankan oleh organisasi nirlaba tidak dapat melakukan diskriminasi. Misalnya, jika sebuah gereja mengelola sebuah toko atau rumah sakit, ia harus memberikan kesempatan yang sama. Klub pribadi juga umumnya diizinkan untuk melakukan diskriminasi. Beberapa negara telah memberlakukan hukum untuk mempersempit pengecualian pada hukum diskriminasi. Pennsylvania, misalnya, memiliki undang-undang yang melarang diskriminasi oleh klub swasta.
Hukuman
Jika organisasi nirlaba Anda menerima dana federal atau kontrak federal apa pun, itu dapat kehilangan hak istimewa ini jika mendiskriminasi. Diskriminasi juga merupakan pelanggaran sipil, dan orang-orang yang didiskriminasi dapat menuntut upah yang hilang, ganti rugi aktual, dan ganti rugi hukuman, serta biaya pengacara. Komisi Kesempatan Kerja Setara ditugasi menyelidiki dugaan diskriminasi; terkadang tuntutan atas nama karyawan. Dalam kasus lain, investigasi menyelidiki dan kemudian memberi kuasa kepada penggugat untuk menuntut menggunakan pengacaranya sendiri.
