Menjadi sukarelawan untuk organisasi nirlaba adalah tradisi yang dihormati waktu. Sebuah organisasi mendapat manfaat dari pekerja terampil yang menawarkan waktu dan tenaga untuk memajukan tujuan nirlaba, sementara relawan mendapatkan pengalaman berharga dan rasa keterlibatan masyarakat. Hubungan relawan yang berhasil didasarkan pada beberapa prinsip inti yang terkait dengan etika relawan, yang dibutuhkan oleh organisasi dan relawan.
Menunjukkan Komitmen
Sebuah organisasi nirlaba berjalan efektif ketika dapat mengandalkan staf dan sukarelawan berbayarnya. Mereka yang memberikan waktu dan keterampilan mereka kepada organisasi harus diharapkan untuk berkomitmen pada jam-jam reguler selama periode yang panjang. Sebelum mendekati organisasi nirlaba untuk menanyakan peluang sukarela, individu disarankan untuk memikirkan secara serius jumlah waktu yang dapat mereka kontribusikan secara wajar kepada organisasi dan apakah mereka dapat memprioritaskan pekerjaan tidak dibayar yang mereka lakukan.
Sikap yang Benar
Apakah pekerjaan sukarela itu bersama orang-orang yang kurang beruntung, hewan-hewan yang dilecehkan, atau organisasi lain yang memiliki tujuan keadilan sosial tertentu sebagai tujuannya, para sukarelawan akan dihadapkan pada banyak orang dan situasi. Tetap berpikiran terbuka dan rendah hati akan memastikan relawan melakukan pekerjaan terbaiknya untuk organisasi dan akan menjadi wajah publik yang positif untuk organisasi. Relawan harus mau belajar dan tunduk pada pendapat mereka yang dipekerjakan oleh organisasi untuk memenuhi tujuannya.
Pengembangan Keterampilan
Pelatihan di tempat adalah bagian dari banyak program sukarelawan. Ini bermanfaat bagi sukarelawan, yang keterampilannya akan ditingkatkan, dan organisasi, yang dapat memanfaatkan keterampilan itu. Relawan harus didukung dan didorong selama pelatihan mereka sehingga mereka memiliki alat yang mereka butuhkan untuk menjadi efektif dalam peran mereka. Relawan harus mendekati pelatihan dengan antusias dan sikap positif, terbuka untuk belajar dan berkembang bersama dengan anggota tim lainnya.
Yang Tepat
Hubungan relawan yang paling sukses adalah hubungan yang bertahan lama dan hubungan relawan dan organisasi mengalami manfaat nyata.Organisasi harus mempertimbangkan proses penyaringan yang wajar untuk calon sukarelawan, seperti wawancara dan pengajuan resume. Calon relawan harus menilai opsi relawan mereka dengan meneliti organisasi dan pekerjaan yang mereka butuhkan dari relawan. Relawan itu sendiri harus tahu mengapa dia memutuskan untuk mencari posisi relawan; ini dapat membantunya menemukan tempat terbaik untuk mencurahkan waktunya.
