Sebagian besar karyawan dibayar per jam atau gaji. Seorang karyawan per jam menerima pembayaran sesuai dengan berapa jam kerja selama periode pembayaran. Karyawan yang digaji umumnya menerima jumlah yang ditentukan dalam periode tertentu tidak peduli berapa jam dia bekerja. Sejumlah peraturan lain berlaku untuk gaji karyawan.
Identifikasi
Basis gaji berarti bahwa karyawan menerima jumlah pembayaran minimum yang dijamin setiap periode pembayaran. Jumlahnya bisa seluruhnya atau sebagian dari gajinya. Tidak seperti pendapatan karyawan per jam, yang dapat berfluktuasi setiap hari gajian, gaji karyawan tetap konstan kecuali ia memiliki perubahan gaji atau pengurangan.
Pengecualian
Fair Standards Standards Act (FLSA) adalah undang-undang federal yang menetapkan standar yang oleh karyawannya dilabeli atau tidak dibebaskan. Karyawan yang dikecualikan tidak termasuk dalam persyaratan pembayaran lembur FLSA; karyawan yang tidak dibebaskan tidak. Sementara sebagian besar karyawan yang digaji dibebaskan, karyawan yang digaji bisa saja dibebaskan. Jika karyawan yang digaji tidak memenuhi kriteria yang dikecualikan FLSA, ia digaji tidak ada dan memenuhi syarat untuk lembur.
Kriteria Pekerjaan
Majikan harus membayar pekerja bergaji seluruh gajinya, terlepas dari hari atau jam kerja. Jika dia tidak melakukan pekerjaan untuk minggu kerja, majikan tidak perlu membayarnya untuk minggu itu. Selama dia siap, mau dan mampu bekerja, dia berhak atas gaji penuhnya, bahkan jika sedikit atau tidak ada pekerjaan yang tersedia.
Pengurangan
Majikan dapat mengurangi gaji jika pemotongan diizinkan. Pengurangan yang diizinkan termasuk jumlah penyeimbangan untuk tugas juri atau biaya saksi yang dibayarkan kepada karyawan; terlalu sering menggunakan hari manfaat, seperti hari pribadi atau liburan; penangguhan yang tidak dibayar karena melanggar aturan keselamatan atau perilaku tempat kerja utama; cuti tanpa kompensasi yang diambil berdasarkan Family Medical Leave Act; dan selama minggu pertama atau terakhir dari pekerjaan jika karyawan tidak bekerja sepanjang minggu. Majikan dapat mengurangi hanya dalam satu hari penuh. Jika karyawan mengambil cuti 3 1/2 hari, misalnya, majikan hanya memotong selama tiga hari.
Pencatatan Waktu / Pencatatan
Pengusaha tidak diharuskan mencatat jam kerja untuk karyawan yang dikecualikan, hanya untuk pekerja yang tidak dibayar. Namun, majikan dapat meminta agar semua karyawan masuk dan keluar, jika mau. Banyak pengusaha tidak mengharuskan karyawan bebas gaji untuk menggunakan jam kerja, karena mereka tidak memenuhi syarat untuk lembur dan tidak dibayar berdasarkan jam kerja.
