Tidak setiap perusahaan diharuskan membayar karyawan paruh waktu yang berangkat karena sakit waktu yang masih harus dibayar. Namun, jika kebijakan perusahaan adalah membayar karyawan untuk gaji sakit yang tidak digunakan, bisnis harus melacak berapa banyak gaji sakit yang diperoleh setiap karyawan paruh waktu dan menambah saldo seandainya perusahaan perlu membayarnya.
Tanggung jawab perusahaan atas pembayaran sakit yang masih harus dibayar
Ada tidak ada hukum federal yang mengharuskan pengusaha untuk menawarkan cuti sakit berbayar. Beberapa negara bagian - Connecticut, California, Massachusetts dan Oregon - dan beberapa kota mengharuskan karyawan menerima cuti sakit berbayar.
Bahkan jika seorang karyawan menerima waktu sakit yang dibayarkan, tidak ada persyaratan federal bahwa karyawan diberi kompensasi untuk hari sakit yang masih harus dibayar. Namun, beberapa negara bagian - seperti California, misalnya - memang mengharuskan hari sakit yang masih harus dibayar dibayarkan kepada karyawan yang berangkat jika waktu sakit dianggap. lunas. Di California, waktu sakit dianggap sebagai waktu lunas jika pemberi kerja menggabungkan hari libur dan cuti sakit ke dalam satu bank dan memungkinkan karyawan menggunakan hari yang dibayar untuk tujuan apa pun. Dalam situasi ini, majikan akan diharuskan membayar karyawan paruh waktu untuk waktu sakit yang masih harus dibayar.
Terlepas dari hukum negara bagian atau lokal, beberapa perusahaan setuju untuk membayar karyawan yang pergi karena cuti sakit yang masih harus dibayar sebagai insentif pekerjaan.
Cara Menghitung Pembayaran Sakit yang Masih Harus Dibayar
Tentukan Kebijakan Perusahaan
Gunakan buku pegangan perusahaan atau kontrak kerja untuk menentukan apa menilai karyawan paruh waktu memperoleh cuti sakit dan memverifikasi cuti sakit yang masih harus dibayar harus dibayar.
Temukan Saldo Awal
Tentukan saldo awal gaji sakit. Ini adalah jumlah gaji sakit itu diakui pada awal periode akuntansi. Misalnya, jika Anda menghitung pembayaran sakit yang masih harus dibayar untuk tahun 2013 dan karyawan paruh waktu telah menerima $ 1.000 pembayaran sakit pada tanggal 31 Desember 2012, saldo awal adalah $1,000.
Hitung Cuti Sakit yang Dihasilkan
Menghitung berapa banyak waktu sakit yang didapat karyawan paruh waktu selama periode akuntansi. Untuk melakukan ini, gandakan jumlah bulan bekerja dengan tingkat yang karyawan dapatkan waktu sakit. Misalnya, katakanlah karyawan paruh waktu Anda bekerja 12 bulan dalam periode akuntansi dan mendapat cuti sakit setengah hari setiap dua bulan. Waktu sakit yang diperoleh adalah 12 bulan dikalikan 0,5 hari, atau 6 hari sakit.
Kurangi Cuti Sakit Digunakan
Kurangi jumlah hari sakit digunakan selama tahun ini oleh karyawan paruh waktu dari jumlah yang diperoleh untuk menemukan waktu sakit yang masih harus dibayar untuk periode akuntansi. Misalnya, jika karyawan paruh waktu secara kolektif menggunakan 4 hari sakit pada tahun 2013, cuti sakit yang masih harus dibayar adalah 6 hari dikurangi 4 hari dengan total 2 hari.
Hitung Pendapatan Payet Bersih
Banyaknya cuti sakit yang masih harus dibayar oleh karyawan tingkat pembayaran harian untuk menemukan gaji sakit yang masih harus dibayar. Jika, misalnya, karyawan paruh waktu menghasilkan $ 20 per jam dan bekerja 6 jam sehari, tingkat upah harian adalah $ 120. Pembayaran sakit yang masih harus dibayar akan menjadi $ 120 dikalikan dengan 2 hari yang terkumpul dengan total $240.
Temukan Saldo Akhir
Tambahkan gaji sakit bersih yang masih harus dibayar ke saldo awal untuk menemukan gaji sakit yang masih harus dibayar pada akhir periode akuntansi. Dalam contoh ini, itu akan menjadi $ 1.000 ditambah $ 240 untuk total $1,240.
