Pengusaha memiliki hak untuk memantau tindakan karyawan mereka saat berada di tempat kerja Carolina Selatan, meskipun mereka harus menyeimbangkan hak untuk mengelola dengan hak privasi karyawan. Pengusaha di South Carolina harus menavigasi hukum negara bagian dan federal sambil memantau kegiatan karyawan mereka saat bekerja dan menghadapi pembatasan hukum yang lebih besar untuk memantau kegiatan karyawan di luar tempat kerja atau bisnis pribadi, dengan hak pengusaha untuk memata-matai karyawan yang berkurang ketika bisnis masalah tidak ada di tangan.
Harapan Privasi yang Wajar
Standar hukum umum Carolina Selatan yang ditetapkan oleh keputusan pengadilan negara bagian dan kota sebelumnya memberikan perlindungan privasi kepada karyawan dalam situasi di mana mereka seharusnya secara wajar mengharapkan privasi dari majikan mereka. Standar privasi common-law mencakup situasi di mana barang-barang karyawan dicari, konten ponsel pribadi diperiksa atau komunikasi email dalam akun email yang disediakan perusahaan non-perusahaan diakses. Pengusaha dapat meminta formulir persetujuan dari karyawan untuk memberikan izin untuk mendengarkan percakapan pribadi, memantau transmisi email pribadi yang dilakukan melalui jaringan komputer perusahaan dan mencari barang-barang pribadi. Ketika seorang majikan menerima persetujuan sebelumnya untuk tindakan tersebut, karyawan melepaskan perlindungan privasi menurut hukum umum di tempat kerja.
Panggilan telepon
Pengusaha dapat memonitor - mendengarkan masuk - panggilan karyawan jika mereka terkait bisnis dan pemantauan adalah bagian dari kegiatan bisnis biasa. Undang-Undang Privasi Komunikasi Elektronik federal 1986 dan South Carolina Laws Title 17, Bab 30, melarang majikan memantau panggilan pribadi karyawan mereka; dan manajer yang mendengarkan percakapan telepon harus berhenti memantau panggilan ketika mereka memutuskan bahwa panggilan itu bukan urusan bisnis. Karyawan yang menandatangani formulir persetujuan yang memungkinkan pengusaha untuk memonitor komunikasi telepon melepaskan hak privasi panggilan pribadi di tempat kerja.
Pengawasan Audio
South Carolina Code of Laws Judul 17, Bagian 30 - Intersepsi Kawat, Komunikasi Elektronik atau Lisan - melarang intersepsi komunikasi kawat dan lisan dan melarang majikan, atau pihak ketiga lainnya, dari mendengarkan atau merekam percakapan di mana mereka bukan pesta. Ini termasuk memantau percakapan karyawan di area kerja, ruang istirahat atau situasi lain di mana majikan tidak menjadi bagian dari percakapan dan intersepsi percakapan tidak perlu direkam - hanya mencegat konten percakapan mungkin melanggar hukum Carolina Selatan. Hanya satu pihak dalam percakapan yang perlu menyetujui pengawasan audio untuk menjadikannya sah di Carolina Selatan.
CCTV
Satu-satunya undang-undang Carolina Selatan yang membahas perlindungan privasi terhadap pemantauan video adalah South Carolina Code of Laws Title 16, Bab 17, Section16-17-470, umumnya dikenal sebagai ketentuan mengintip, meskipun hanya memberikan perlindungan kepada orang-orang di properti mereka sendiri, dan tidak berlaku dalam situasi tempat kerja. Karena itu, pengusaha dapat menggunakan perangkat perekaman video untuk memantau aktivitas pekerjanya dalam situasi di tempat kerja yang tidak melanggar ketentuan privasi common-law. Mungkin tidak memantau tindakan di daerah di mana karyawan memiliki harapan privasi yang wajar, seperti di ruang ganti atau kamar mandi. Kamera yang terlihat terpasang di ruang publik dan area kerja yang dipantau oleh pemilik bisnis hampir selalu diizinkan, dan dalam kebanyakan kasus, kamera tersembunyi yang memantau area yang dapat diakses publik adalah legal. Judul 17, Bagian 30, masih berlaku, namun, mencegah penyadapan, sehingga kamera pengusaha hanya harus memantau dan merekam video.
