Ketika seorang karyawan memberi Anda pemberitahuan pengunduran diri, umumnya akan mencantumkan hari kerja terakhir karyawan itu. Setelah memberikan pemberitahuan, seorang karyawan mungkin ingin mengubah tanggal itu karena beberapa alasan, seperti kesulitan mencari pekerjaan baru atau kebutuhan untuk memperpanjang tunjangan. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin diminta untuk menerima perubahan tanggal pengunduran diri. Tidak ada undang-undang federal tentang prosedur pengunduran diri. Sebaliknya, undang-undang didasarkan pada negara bagian demi negara.
Kontrak kerja
Jika karyawan dilindungi oleh kontrak kerja formal atau perjanjian perundingan bersama, tanggal pengunduran diri umumnya tidak dapat diubah. Dalam situasi ini, kedua belah pihak telah menyetujui ketentuan perjanjian. Namun, jika perjanjian baru ditandatangani oleh kedua belah pihak mengenai perubahan tersebut, Anda dapat mengizinkannya - tetapi Anda tidak diwajibkan untuk melakukannya. Seorang pengacara ketenagakerjaan dapat dikonsultasikan jika Anda tidak jelas tentang spesifikasi hukum di negara bagian Anda.
Tidak Ada Kontrak Kerja
Tanpa kontrak kerja, manajemen membuat keputusan akhir untuk mengizinkan atau tidak mengizinkan seorang karyawan mengubah tanggal pengunduran dirinya. Majikan tidak berkewajiban untuk menerima perubahan. Jika karyawan meminta tanggal yang lebih awal atau lebih lambat dan Anda dapat mengakomodasi ini, Anda bebas untuk mengizinkan perubahan. Namun, jika perubahan akan berdampak buruk pada operasi Anda - jika Anda sudah menyewa pengganti, misalnya - Anda tidak harus menyetujui perubahan tanggal. Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan yang memungkinkan perubahan dalam periode tertentu setelah pemberitahuan awal, Anda diharuskan menerima perubahan jika itu datang dalam periode itu.
Kekurangan
Umumnya, karyawan memberikan pemberitahuan dua minggu ketika mereka mengundurkan diri. Seorang karyawan yang ingin mengubah tanggal pengunduran diri ke tanggal lebih jauh dapat menimbulkan masalah. Ketika seorang karyawan mengundurkan diri, ia berhak mengajukan tunjangan pengangguran. Di beberapa negara bagian, seperti Texas, beban hukum pembuktian ada pada karyawan ketika pemberitahuan itu dua minggu atau kurang. Namun, kebalikannya memang benar jika masa pengunduran diri lebih besar dari dua minggu. Selain itu, seorang karyawan dapat meminta perubahan tanggal dengan harapan dapat memperpanjang manfaat, seperti asuransi kesehatan. Mengabulkan permintaan semacam itu akan membuat perusahaan membelanjakan lebih banyak pada tunjangan untuk karyawan yang berangkat ini.
Keuntungan
Menerima perubahan tanggal pengunduran diri mungkin memberi Anda lebih banyak waktu untuk mencari pengganti atau lebih banyak waktu untuk melatihnya. Keuntungan lain terjadi jika tanggal pengunduran diri yang baru bertepatan dengan akhir periode pembayaran, yang akan membuat proses lebih mudah bagi departemen penggajian.
