Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938 (FLSA) mengumumkan peraturan tentang karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dibebaskan. Karyawan yang dikecualikan dalam kategori dan posisi tertentu harus memenuhi syarat untuk pengecualian menggunakan tes yang pertama kali mempertimbangkan gaji minimum. Gaji minimum untuk karyawan administrasi, eksekutif dan profesional adalah $ 455 per minggu pada 2011. Ada pengecualian untuk tes status bebas untuk karyawan dengan kepemilikan di perusahaan dan untuk pekerja dalam pekerjaan yang berhubungan dengan komputer.
Regulasi FLSA
Selain peraturan mengenai upah minimum, jam kerja, dan lembur, FLSA mengkodifikasi aturan yang mengatur klasifikasi karyawan dan status bebas. Karyawan yang dibebaskan tidak berhak atas upah lembur; tidak ada pekerja yang berhak atas upah lembur untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Beberapa negara juga memiliki hukum yang meniru FLSA. California adalah salah satu negara bagian yang mengamanatkan upah lembur ketika seorang karyawan bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari. Klasifikasi karyawan tunduk pada tes untuk menentukan apakah karyawan dianggap sebagai pekerja bebas berdasarkan pedoman administrasi, eksekutif atau profesional. Ada juga tes untuk pekerja di posisi kreatif serta tes klasifikasi bebas untuk karyawan komputer. Setiap tes memiliki ambang upah atau gaji minimum sebagai langkah pertama untuk menentukan klasifikasi yang dikecualikan.
Pengecualian Administratif
Agar seorang karyawan dianggap dikecualikan dari upah lembur berdasarkan pengecualian administratif, pekerjaan yang ia lakukan harus nonmanual dan ia harus melakukan penilaian independen dalam kinerja rutin tugas-tugas pekerjaannya. Ketika Departemen Tenaga Kerja A.S. mengacu pada kinerja tugas rutin atau tugas pekerjaan rutin, itu berarti tugas pekerjaan karyawan untuk tes tersebut harus terdiri lebih dari 50 persen dari tugasnya. Dengan kata lain, karyawan yang digolongkan sebagai pekerja yang dikecualikan berdasarkan pengecualian administratif harus melakukan penilaian independen dan terlibat dalam pekerjaan non-manual setidaknya 50 persen dari waktu.
Pengecualian Eksekutif
Pekerja yang dipertimbangkan berdasarkan pengecualian eksekutif diharuskan untuk melakukan tugas nonmanual, menggunakan penilaian independen dan keterampilan manajemen. Mereka juga harus secara rutin mengelola aktivitas pekerjaan dari setidaknya dua karyawan penuh waktu. FLSA memungkinkan eksekutif untuk memenuhi syarat di bawah pengecualian ini jika mereka mengarahkan pekerjaan yang setara dengan dua pekerja penuh waktu, yang dapat diartikan sebagai staf empat pekerja paruh waktu di bawah arahan manajer atau eksekutif yang akan memenuhi tes untuk pembebasan eksekutif.
Pembebasan Profesional
Pembebasan profesional mencakup pekerja dalam profesi guru, serta mereka yang berada di area di mana pekerjaan mereka membutuhkan studi dan kredensial tingkat lanjut. Ilmuwan, guru sekolah menengah, profesor perguruan tinggi, pustakawan dan pekerjaan serupa lainnya kemungkinan akan dianggap dikecualikan oleh standar-standar ini, asalkan memenuhi ambang upah minimum.
Pengecualian
Karyawan dalam pekerjaan yang terkait dengan komputer dan karyawan yang memiliki setidaknya 20 persen kepemilikan di perusahaan adalah pengecualian bagi pekerja yang harus memenuhi tes upah minimum. Pekerja di posisi yang terkait dengan komputer harus mendapatkan setidaknya $ 27,63 per jam untuk dianggap bebas berdasarkan FLSA. Biasanya, pekerjaan ini termasuk administrator jaringan, analis perangkat lunak, dan pekerjaan lain yang membutuhkan tingkat keahlian yang signifikan. Karyawan yang memiliki lebih dari 20 persen perusahaan dikecualikan dari tes gaji minimum sama sekali. Sebagai contoh, seorang karyawan yang memiliki 50 persen dari perusahaan tidak harus menerima upah sama sekali untuk dianggap dikecualikan.
