Apakah Karyawan yang Dikecualikan untuk Waktu Comp?

Daftar Isi:

Jika Anda memenuhi syarat sebagai karyawan yang dikecualikan menurut tugas dan gaji pekerjaan Anda, kelayakan Anda untuk waktu kerja sepenuhnya bergantung pada perusahaan Anda. Meskipun Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil federal memungkinkan pengusaha sektor swasta untuk menawarkan waktu istirahat kompensasi karyawan sebagai pengganti upah lembur, majikan Anda tidak berkewajiban memberi kompensasi kepada Anda untuk jam kerja tambahan.

Aturan Waktu Comp FLSA

Aturan upah dan lembur FLSA tidak melindungi karyawan yang dikecualikan. Meskipun majikan Anda harus membayar Anda gaji mingguan yang dijamin minimal $ 455 tanpa potongan untuk cuti, tidak ada persyaratan untuk membayar jam kerja tambahan. Bagian 541.604 dari FLSA mengatakan bahwa seorang majikan dapat menawarkan kompensasi lembur - termasuk waktu khusus - untuk membebaskan karyawan, tetapi pilihannya bersifat sukarela. Selama majikan Anda memperlakukan semua orang dengan adil, ia dapat menerapkan kebijakan waktu bebas atau memilih untuk tidak menawarkan waktu bebas untuk membebaskan karyawan.

Berapa Banyak Waktu yang Harus Dilakukan Pemberi Kerja untuk Menanggapi Manfaat Pengangguran bagi Karyawan yang Dipecat?

Karyawan yang dipecat atau diberhentikan tidak secara otomatis diberikan tunjangan pengangguran. Jika Anda memberhentikan karyawan karena pelanggaran berat, Anda mungkin dapat mencegah klaim terhadap asuransi pengangguran Anda. Agar berhasil menyengketakan klaim pengangguran, Anda perlu merespons klaim dalam ...

Cara Mengubah Dari Yang Dikecualikan ke Yang Tidak Dikecualikan

Karyawan yang dikecualikan tidak berhak atas upah lembur, menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil. Pegawai yang tidak bebas, di lain pihak, tidak dibebaskan dari peraturan upah lembur dan karenanya harus diberi kompensasi untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam setiap minggu kerja. Mempengaruhi perubahan dari status karyawan bebas menjadi ...

Apa Aturan Kerja untuk Karyawan yang Dikecualikan di Nevada?

Nevada sebagian besar mengikuti ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil untuk karyawan yang dibebaskan; namun, Statuta Revisi Nevada juga memasukkan peraturan untuk karyawan yang dikecualikan. Karena itu, sebagai pemberi kerja Nevada, Anda harus meninjau undang-undang FLSA dan Nevada sebelum mengklasifikasikan karyawan sebagai pengecualian. Aturan kerja untuk ...