Nevada sebagian besar mengikuti ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil untuk karyawan yang dibebaskan; namun, Statuta Revisi Nevada juga memasukkan peraturan untuk karyawan yang dikecualikan. Karena itu, sebagai pemberi kerja Nevada, Anda harus meninjau undang-undang FLSA dan Nevada sebelum mengklasifikasikan karyawan sebagai pengecualian. Aturan kerja untuk karyawan yang dikecualikan bervariasi dari mereka yang tidak bebas.
Identifikasi
Seorang karyawan di Nevada yang tidak dibebaskan dari persyaratan yang dikecualikan dari negara bagian dan negara bagian tidak ada pengecualian dan memenuhi syarat untuk upah lembur. Karyawan ini biasanya dibayar setiap jam untuk jumlah jam pasti mereka bekerja selama periode pembayaran. Karyawan yang dikecualikan di Nevada biasanya adalah karyawan kerah putih, seperti karyawan eksekutif, administratif, atau profesional yang melakukan tugas pekerjaan yang diperlukan FLSA untuk posisi mereka. Karyawan ini biasanya dibayar berdasarkan gaji. Kadang-kadang, seorang karyawan dapat menerima pembayaran berdasarkan gaji tetapi tidak melakukan tugas yang dikecualikan oleh FLSA untuk posisinya. Karyawan seperti itu digaji - tidak ada yang dibayar dan memenuhi syarat untuk lembur.
Kriteria Pekerjaan
Pegawai yang dibebaskan di Nevada harus menerima gaji penuh tidak kurang dari $ 455 per minggu, pada 2011, terlepas dari jam atau hari kerja. Anda tidak perlu membayar karyawan selama berminggu-minggu di mana ia tidak bekerja. Jika dia mengambil cuti sebagian hari, Anda akan membayarnya untuk satu hari penuh. Secara khusus, karyawan yang dibebaskan menerima gaji penuh kecuali jika pemotongan yang diizinkan berlaku. Anda dapat mendasarkan gaji karyawan yang dikecualikan dari pekerjaannya pada jadwal yang telah ditentukan untuk minggu itu, seperti 40 atau 35 jam. Jika ada penurunan dalam bisnis, atau jika karyawan gagal untuk bekerja pada jam-jam yang diperlukan, Anda dapat mengurangi gaji agar sesuai dengan jam kerja yang dikurangi, asalkan gaji karyawan tidak jatuh di bawah persyaratan gaji minimum.
Pengurangan
Di bawah FLSA, gaji karyawan yang dikecualikan dapat dikurangkan dalam contoh berikut: selama minggu pertama dan terakhir dari pekerjaan jika karyawan tidak bekerja sepanjang minggu, untuk mengimbangi pembayaran yang dilakukan kepada karyawan untuk tugas juri atau saksi atau jangka pendek gaji tugas militer, karena terlalu sering menggunakan hari-hari tunjangan, untuk penangguhan hukuman yang tidak dibayar, untuk hukuman yang dijatuhkan karena karyawan melanggar aturan keselamatan utama dan untuk waktu yang tidak dibayar yang diambil berdasarkan Family Medical Leave Act.
Bagian 284.148 Statuta Revisi Nevada mengatakan bahwa seorang eksekutif, administrasi atau karyawan profesional - sebagaimana didefinisikan oleh FLSA - yang merupakan profesional tingkat doktoral, atau kepala divisi, departemen atau biro tidak boleh menerima penangguhan disipliner dengan kurang dari satu minggu.
Persyaratan Lembur
Undang-undang lembur Nevada mengharuskan pembayaran 1 1/2 kali dari tarif gaji reguler karyawan untuk jam kerja yang melebihi delapan untuk hari itu atau 40 untuk seminggu. FLSA mensyaratkan pembayaran lembur hanya untuk jam kerja yang melebihi 40 untuk seminggu. Karenanya, seorang karyawan tidak bergaji yang dibayar berhak untuk membayar lembur sesuai dengan kebijakan lembur Nevada, karena Anda seharusnya menggunakan undang-undang yang paling menguntungkan karyawan tersebut.
