Selain menetapkan upah minimum federal, pekerja anak dan standar pencatatan di Amerika Serikat, Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) juga menetapkan kondisi untuk apakah seorang pekerja dibebaskan atau tidak ada yang dibebaskan. Akun terakhir untuk sebagian besar karyawan per jam.
Identifikasi Nonexempt
Karyawan yang tidak dibayar tidak memenuhi persyaratan untuk pembebasan dari pembayaran lembur berdasarkan FLSA. Akibatnya, majikan harus membayar upah lembur kepada karyawan yang tidak dibebaskan jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat digaji dan tidak dibayar. Misalnya, jika seorang karyawan dibayar berdasarkan gaji tetapi tugas pekerjaannya tidak memenuhi definisi yang dipersyaratkan oleh FLSA untuk status bebas, dia tidak dibebaskan dan memenuhi syarat untuk upah lembur.
Persyaratan Lembur
Seorang majikan seharusnya membayar karyawan yang tidak dibayar - upah per jam atau gaji - 1 1/2 kali dari upah reguler mereka untuk jam kerja yang melebihi 40 untuk seminggu. Jika karyawan mengeluarkan lebih dari 40 jam selama seminggu karena hari manfaat diambil, seperti liburan atau liburan, ia tidak berhak atas kerja lembur; majikan membayar semua jam dengan tingkat upah regulernya. Dia benar-benar harus bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu untuk menerima lembur.
Kriteria yang dikecualikan
Meskipun sebagian besar karyawan per jam tidak ada yang dibebaskan, seorang karyawan, seperti guru sekolah akademik, dapat dibebaskan dan setiap jam - majikan tidak perlu membayar lembur dalam kasus ini. Tugas pekerjaan karyawan adalah faktor penentu utama dalam apakah ia dikecualikan. Misalnya, tugas utama tenaga penjual di luar harus melakukan penjualan atau mendapatkan kontrak atau pesanan layanan, dan ia harus sering bekerja di luar lokasi, jauh dari tempat usaha majikannya untuk diklasifikasi sebagai dikecualikan.
Peringatan
Mengklasifikasi karyawan dengan keliru dan bukannya tidak ada dapat menyebabkan konsekuensi yang parah. Pada bulan Maret 2011, Departemen Tenaga Kerja AS, Divisi Upah dan Jam, yang mengelola FLSA, melaporkan bahwa mereka menemukan bahwa sebuah perusahaan yang berbasis di Florida telah secara tidak tepat memberi label kepada karyawan sebagai pengecualian, sehingga perusahaan tersebut setuju untuk membayar $ 754.578 dalam upah lembur ke belakang. 89 karyawan saat ini dan sebelumnya. Departemen mengharuskan pelanggar tersebut untuk membayar upah, mengklasifikasikan karyawan dengan tepat sebagai tidak ada pembebasan dan mematuhi FLSA di masa depan. Pelanggaran berulang dapat menyebabkan hukuman sipil hingga $ 10.000 dan penjara.
