Semua perusahaan diharuskan oleh undang-undang federal untuk menunjuk karyawan mereka sebagai yang dikecualikan atau tidak dikecualikan menurut Undang-Undang Standar Buruh yang Adil. Juga dikenal sebagai FLSA, undang-undang ini awalnya diberlakukan pada tahun 1938 untuk melindungi hak-hak pekerja, menetapkan upah minimum dan mengatur upah lembur. Diubah sesering mungkin untuk mencerminkan undang-undang bisnis saat ini, FLSA mencakup karyawan penuh dan paruh waktu setiap jam dan menetapkan kriteria untuk pekerja bergaji.
Karyawan Tidak Terkecuali
Karyawan yang tidak dikecualikan dinamai demikian karena mereka tidak dikecualikan dari hukum FLSA. Pegawai yang tidak dikecualikan dibayar setiap jam dan menikmati upah lembur untuk jam kerja di atas 40 jam per minggu minimal satu setengah kali lipat dari upah normal per jam mereka. Beberapa negara bagian dan perusahaan mungkin memiliki variasi yang diizinkan FLSA seperti peningkatan upah minimum, penurunan penunjukan jam kerja penuh waktu, dan kebijakan lembur yang lebih murah hati, tetapi setidaknya harus mematuhi minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.
Karyawan yang Dikecualikan
Karyawan yang dikecualikan adalah mereka yang dibebaskan dari undang-undang lembur FLSA, tetapi harus memenuhi kriteria klasifikasi FLSA: Karyawan yang dibebaskan harus dibayar berdasarkan gaji minimal $ 23.600 per tahun, bekerja dalam jenis pekerjaan yang ditentukan oleh FLSA dan umumnya tidak menerima lembur. Pekerjaan-pekerjaan ini biasanya dalam penjualan, administrasi, manajemen, pengawasan, posisi eksekutif dan lainnya seperti yang didefinisikan oleh FLSA. Keputusan untuk mengklasifikasikan karyawan sebagai bebas sebagian besar tergantung pada perusahaan yang mempekerjakan selama pedoman FLSA dipatuhi.
Manfaat dari Ketenagakerjaan Tidak Terkecuali
Manfaat dari pekerjaan yang tidak dikecualikan bervariasi dengan pekerjaan dan industri, khususnya di mana lembur untuk karyawan penuh waktu berlimpah. Dalam manufaktur, layanan, dan industri lain di mana lembur reguler, musiman, atau berkala merupakan norma, karyawan dapat menambahkan secara substansial pada gaji mereka. Karyawan yang tidak dikecualikan juga mendapat untung dengan memiliki FLSA di pihak mereka seandainya majikan mereka tidak bermain - atau membayar - sesuai aturan.
Kelemahan dari Ketenagakerjaan Tidak Terkecuali
Jam lembur reguler atau berkala untuk setiap karyawan yang tidak dibebaskan tidak dijamin atau diamanatkan oleh FLSA atau hukum lain apa pun kecuali mungkin dalam beberapa kasus yang melibatkan kontrak serikat pekerja. Pada saat perusahaan mengalami perlambatan, pekerja yang terbiasa dengan upah lembur reguler terkadang dapat mengalami kesulitan keuangan.
