Produktivitas yang rendah untuk bisnis bukan hanya masalah personil; itu juga memiliki konsekuensi keuangan. Efek dari produktivitas yang rendah dapat dengan cepat merusak pendapatan perusahaan dan membuatnya lebih sulit untuk membayar tagihan dan mempertahankan pertumbuhan. Identifikasi penyebab rendahnya produktivitas memerlukan penyelidikan yang menyeluruh atas metode produksi dan tingkat moral karyawan.
Moral Karyawan Rendah
Karyawan dengan moral rendah cenderung bekerja lebih lambat dan berprestasi lebih rendah daripada karyawan yang lebih bahagia saat bekerja. Hal ini dapat mengakibatkan tergelincirnya produktivitas karena karyawan dengan semangat kerja rendah tidak dapat atau tidak mau mengimbangi lingkungan bisnis yang sering kompetitif. Menurut situs web saran bisnis Inc., tidak ada satu metode untuk memotivasi karyawan untuk membendung penurunan produktivitas. Ini dapat melibatkan penggunaan beberapa program insentif, termasuk bonus dan tunjangan tambahan. Dengan hanya mendengarkan masukan dari karyawan tentang keputusan bisnis dapat meningkatkan moral karena pekerja merasa lebih terlibat dengan operasi perusahaan.
Operasi Bisnis yang tidak efisien
Operasi bisnis yang tidak efisien dapat memperlambat produktivitas karena pekerja harus menyelesaikan banyak langkah yang tidak perlu untuk menyelesaikan suatu produk atau prosesnya melibatkan terlalu banyak tangan untuk mencapai efisiensi yang optimal. Ini menghasilkan output produk yang rendah ditambah dengan tekanan pada sumber daya bisnis karena perusahaan mengeluarkan lebih banyak untuk menghasilkan lebih sedikit. Merampingkan proses produksi melalui penekanan pada otomatisasi, merekrut karyawan yang lebih berkualitas dan menghilangkan langkah-langkah produksi yang tidak perlu dapat terus meningkatkan produktivitas dan mengurangi hambatan pada aliran pendapatan perusahaan.
Kompetensi Karyawan Rendah
Karyawan tanpa pelatihan atau pendidikan yang memadai untuk menyelesaikan tugas dengan benar saat bekerja dapat menurunkan produktivitas bisnis. Karyawan yang lebih terlatih mungkin harus menebus kesalahan pekerja yang tidak memenuhi syarat atau memantau karyawan ini lebih dekat untuk mencegah kesalahan lainnya terjadi. Hal ini menghasilkan penurunan lebih lanjut dalam produktivitas karena tidak hanya pekerja yang tidak memenuhi syarat berproduksi dengan laju rendah, tetapi pekerja yang lebih terlatih sekarang berproduksi lebih lambat. Mendedikasikan waktu untuk pelatihan karyawan yang lebih mendalam dapat membantu meningkatkan produktivitas perusahaan. Sebuah bisnis juga dapat memilih untuk memecat pekerja yang berkinerja buruk dan mempekerjakan karyawan yang lebih berkualitas.
Teknik Manajemen yang Buruk
Personil manajemen yang tidak efektif dapat mengakibatkan produktivitas yang rendah dalam suatu departemen atau perusahaan secara keseluruhan. Manajer dapat menyebabkan produktivitas rendah hanya dengan sikap dan suasana hati mereka. Jika manajer perusahaan secara rutin berada dalam suasana hati yang buruk, terlepas dari operasi karyawan dan membiarkan emosi ini merembes ke dalam angkatan kerja, moral karyawan akan menderita. Karyawan tidak mau bekerja di kantor yang tidak bahagia atau penuh tekanan. Meningkatnya angka absensi dan moral pekerja yang rendah adalah tanda bahwa perusahaan mungkin memerlukan penyesuaian sikap di tingkat manajerial.
