Ketika merekrut atau mempromosikan karyawan untuk mengisi lowongan, mungkin tampak seperti suatu kesimpulan bahwa manajer perekrutan akan memilih kandidat dengan pengalaman yang paling relevan untuk pekerjaan itu. Tapi itu tidak selalu terjadi. Menemukan orang yang tepat untuk suatu pekerjaan adalah proses yang kompleks. Secara umum, profesional sumber daya manusia dan pemilik perusahaan menyarankan orang lain untuk merekrut dan merekrut untuk kualitas. Artinya, Anda harus mencari kandidat yang paling cocok secara keseluruhan, dengan sikap dan perilaku yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan itu dalam budaya tempat kerja spesifik Anda. Semua berpengalaman atau tidak berpengalaman, muda atau tua, semuanya menawarkan kontribusi berharga yang dibutuhkan pengusaha. Tetap saja, melatih karyawan baru yang tidak berpengalaman adalah proses yang mahal dan menghabiskan waktu. Pengalaman akan sering mengalahkan pengalaman karena berbagai alasan, jadi penting bagi profesional muda dan pengubah karier untuk melakukan semua yang mereka bisa untuk mendapatkan pengalaman.
Karyawan Berpengalaman Tahu Apa yang Harus Dilakukan
Profesional berpengalaman tahu apa yang harus dilakukan. Mereka telah menemukan skenario khas yang akan diekspos oleh pekerjaan Anda, dan mereka telah belajar bagaimana menghadapinya. Selain itu, mereka memiliki keterampilan aksesori yang menyertai pekerjaan: mereka tahu cara menggunakan komputer dan peralatan yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Mereka juga telah bekerja cukup lama untuk memahami budaya tempat kerja dan menyesuaikan diri.
Krisis Sebelumnya Mengajarkan Pelajaran Berharga
Menangani krisis adalah keterampilan penting untuk pekerjaan tertentu. Pengalaman, dalam hal ini, adalah guru terbaik. Ketika dihadapkan dengan masalah baru yang mendesak, pekerja yang lebih berpengalaman akan menghadapi tantangan ini dan telah belajar pelajaran. Misalnya, pengalaman bisa mengajar mereka untuk mengidentifikasi solusi yang tidak terlalu jelas untuk krisis yang mungkin dihadapi organisasi Anda. Selain itu, pekerja berpengalaman akan gagal beberapa kali dan akan tahu cara mengangkat diri lagi dan tetap tenang di bawah tekanan. Saat menghadapi krisis, seorang profesional yang kurang berpengalaman mungkin menyerah di bawah tekanan dan membiarkan rasa takut untuk mengendalikan pengambilan keputusannya.
Karyawan Berpengalaman Lebih Stabil
Karyawan yang mendapatkan keterampilan dan pengalaman di awal jalur karier mereka tidak terlalu loyal. Apalagi omset mahal untuk perusahaan. Karyawan yang berpengalaman cenderung ingin tetap di posisi mereka atau dengan perusahaan untuk jangka waktu yang lebih lama. Ini mungkin sesuai dengan situasi keluarga mereka dan memainkan keinginan mereka untuk mencapai posisi kepemimpinan dalam perusahaan. Dalam hal ini, karyawan yang berpengalaman menghemat uang perusahaan dengan menstabilkan tingkat turnover.
Keuntungan dari yang tidak berpengalaman
Dalam beberapa posisi dan di beberapa budaya tempat kerja, pengalaman kurang dihargai. Beberapa majikan tidak ingin mempekerjakan seseorang yang pemikirannya berkembang dari pengalaman sebelumnya. Selain itu, karyawan yang kurang berpengalaman cenderung bekerja lebih keras untuk mengesankan, berpikir di luar kotak dan mendekati masalah dari perspektif unik. Mereka juga memiliki gaji yang lebih rendah, sehingga harganya jauh lebih murah daripada karyawan yang berpengalaman.
