Gunakan pengalaman sumber daya manusia Anda dan keterampilan yang telah Anda peroleh untuk memposisikan diri Anda sebagai tambahan yang tak ternilai bagi calon pemberi kerja. Gunakan berbagai tugas yang Anda lakukan sebagai karyawan SDM untuk menggambarkan bagaimana pengalaman-pengalaman itu diterjemahkan ke posisi dan tanggung jawab lain.
Berbicaralah secara spesifik tentang tugas Anda di posisi sebelumnya. Gunakan istilah yang umum untuk karyawan SDM sambil menjelaskan pengalaman Anda karena Anda kemungkinan besar akan mewawancarai seseorang yang akrab dengan tanggung jawab staf sumber daya manusia.
Hindari memasukkan nama-nama rekan sebelumnya untuk melindungi informasi sensitif. Sebagai spesialis sumber daya manusia Anda telah berurusan dengan informasi sensitif yang harus dijaga kerahasiaannya seperti masalah kesehatan dan pajak. Diskusikan penghargaan yang Anda miliki dengan kerahasiaan perusahaan. Jelaskan bagaimana Anda memahami pentingnya tidak mengungkapkan informasi pribadi, karena Anda mengetahui informasi tersebut di pekerjaan sebelumnya.
Jelaskan tantangan tugas Anda dan bagaimana Anda menangani tantangan tersebut sambil mematuhi kebijakan dan undang-undang perusahaan. Jelaskan pengalaman Anda mengelola catatan karyawan dan bagaimana Anda memastikan bahwa masalah karyawan ditangani dengan cepat dan akurat.
Tunjukkan pemahaman Anda tentang proses perekrutan, perekrutan, dan retensi yang penting untuk mempertahankan tenaga kerja yang efektif. Jelaskan peran Anda dalam mencari karyawan baru dan menarik mereka untuk bergabung dengan perusahaan lama Anda. Jelaskan bagaimana posisi Anda sebagai bagian dari tim perekrut mengajari Anda bagaimana berbagai bagian organisasi bekerja sama untuk memenuhi tujuan di seluruh perusahaan.
Hubungkan setiap tugas yang Anda lakukan di posisi sebelumnya dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan di posisi baru. Jika Anda melamar suatu posisi di luar HR, menjembatani kesenjangan antara tugas Anda sebelumnya dan bagaimana mereka akan melayani Anda dalam peran baru Anda. Misalnya, jelaskan bagaimana Anda bertujuan memberikan representasi positif dan profesional perusahaan ketika mencari dan merekrut karyawan baru dan bagaimana Anda dapat mempertahankan sikap itu jika pekerjaan baru Anda memerlukan interaksi dengan pelanggan. Buat koneksi untuk pewawancara.
