Opsi saham nonkompensasi adalah jenis program tertentu, manfaat yang memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga tertentu dalam jangka waktu tertentu. Opsi saham kompensasi dirancang khusus untuk memberikan kompensasi kepada karyawan dan tunduk pada berbagai undang-undang perpajakan. Perusahaan menggunakan opsi saham nonkompensasi untuk mengumpulkan dana sendiri. Suatu bisnis harus mengikuti pedoman yang sangat ketat dengan menciptakan opsi saham yang tidak dapat dikompensasi, tetapi jika melakukannya dengan benar, karyawannya akan menerima manfaat pajak.
Aspek Ketersediaan
Perusahaan biasanya memiliki pilihan ketika mereka memutuskan untuk menawarkan opsi saham nonkompensasi, tetapi pilihannya terbatas. Hanya ada kualifikasi terbatas yang harus dipenuhi karyawan, dan perusahaan harus menawarkan opsi kepada semua karyawan yang bekerja untuk perusahaan dan berada di bawah kualifikasi, tetapi tidak untuk mereka yang bukan karyawan. Seringkali, opsi akan diberikan berdasarkan persentase gaji atau upah yang berlaku untuk semua karyawan yang termasuk dalam kelompok itu.
Aspek Diskon
Perusahaan juga memiliki pilihan dalam jenis diskon dari harga saham saat ini di mana mereka dapat menawarkan opsi saham. Semakin tinggi diskon, semakin baik tawaran untuk karyawan. Namun, untuk memenuhi persyaratan opsi saham nonkompensasi, diskon tidak boleh lebih besar dari penawaran yang wajar atas saham yang didiskontokan kepada pemegang saham atau orang lain. Ini, seperti batasan ketersediaan, membuat perusahaan tidak memberikan hak istimewa khusus kepada eksekutif.
Aspek Kerangka Waktu
Jika rencana opsi saham adalah kompensasi, perusahaan dapat memutuskan kapan karyawan dapat menggunakan opsi mereka. Untuk opsi saham nonkompensasi, perusahaan hanya dapat memilih jangka waktu dalam beberapa tahun tertentu. Pengusaha harus memberikan opsi dalam 10 tahun setelah rencana disetujui, dan karyawan harus dapat menggunakan opsi dalam 10 tahun sejak opsi diberikan.
Aspek Perpajakan
Ketika seorang majikan menciptakan opsi saham nonkompensasi, rencana stok disisihkan dalam kategori pajak yang terpisah. Perusahaan tidak dapat mengurangi nilai saham sebagai pengeluaran bisnis, tetapi karyawan tidak harus membayar pajak penghasilan atas perbedaan antara harga saham dan harga pasar saham ketika mereka mendapat untung. Sebagai gantinya, mereka membayar pajak minimum alternatif, tarif yang lebih rendah yang menghemat uang karyawan.
