Sebagai pemilik bisnis, Anda ingin membayar karyawan Anda secara adil sehingga mereka merasa dihargai dan melakukan pekerjaan terbaik mereka. Karena alasan ini, penting untuk membuat perbedaan antara upah nominal dan upah riil. Meskipun kedua istilah mengacu pada kompensasi yang diterima karyawan, mereka memiliki karakteristik yang unik. Setiap jenis upah dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti inflasi, tarif pajak, dan kondisi kerja.
Apa itu upah nyata?
Upah yang dibayarkan kepada pekerja AS diperkirakan akan meningkat sebesar 1 persen pada 2018. Para ahli memperkirakan bahwa Argentina akan mengalami pertumbuhan gaji riil sebesar 7,3 persen. India, Vietnam, Thailand dan Ekuador akan mengalami peningkatan 4,4 persen menjadi 4,7 persen. Pertumbuhan ini sangat ditentukan oleh peningkatan produktivitas tenaga kerja.
Upah riil bergantung pada inflasi. Jika mereka naik lebih cepat daripada inflasi, karyawan akan mendapatkan lebih banyak dan memiliki daya beli yang lebih tinggi. Ketika inflasi meningkat lebih cepat daripada upah riil, biaya hidup naik dan daya beli menurun.
Ketika Anda menjalankan bisnis, penting untuk memiliki pemahaman menyeluruh tentang upah nominal vs upah riil. Karyawan peduli dengan upah riil karena itulah yang mencerminkan biaya tenaga kerja yang sebenarnya. Ini juga menunjukkan bagaimana standar hidup telah berubah. Pada dasarnya, upah riil menentukan jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli dengan gaji. Mereka bergantung pada sejumlah faktor, seperti:
- Daya beli
- Inflasi
- Pendapatan anak perusahaan
- Kondisi kerja
- Keteraturan atau ketidakteraturan pekerjaan
- Kerja ekstra tanpa pembayaran
- Prospek masa depan
Misalnya, upah riil $ 1.000 per bulan di kota kecil dapat memberikan kehidupan yang lebih nyaman dan memungkinkan karyawan mendapatkan lebih banyak untuk uang mereka daripada jumlah yang sama di kota besar. Jika inflasi 3 persen dan upah naik 2 persen, upah riil adalah -1 persen. Dalam hal ini, daya beli akan turun meskipun pertumbuhan upah riil. Karyawan akan membeli lebih sedikit produk dan layanan meskipun mendapat lebih banyak.
Apa Perbedaan Antara Nominal dan Upah Riil?
Inflasi adalah apa yang membuat perbedaan antara upah nominal dan upah riil. Jumlah uang yang diterima oleh seorang pekerja tidak tergantung pada tingkat inflasi di pasar. Ini disebut upah nominal. Ini mengacu pada pembayaran yang dilakukan kepada karyawan hanya dalam bentuk uang, yang merupakan definisi upah nominal resmi.
Upah nominal atau upah uang sebagian besar didasarkan pada kebijakan pembayaran organisasi dan peraturan pemerintah. Mereka tidak mencerminkan kondisi pasar dan tidak berasal dari formula apa pun. Tujuan tunggal mereka adalah untuk mengkompensasi waktu dan upaya yang dilakukan. Misalnya, jika seorang karyawan menerima $ 20 per jam atau $ 3.200 per bulan, maka itu adalah upah nominal mereka.
Dalam keadaan tertentu, upah uang dapat meningkat, tetapi daya beli akan turun atau tetap sama. Misalnya, jika seorang karyawan menghasilkan $ 2.000 lima tahun lalu dan mendapatkan $ 2.700 hari ini, upah nominal mereka lebih tinggi sekarang. Namun, ia tidak dapat membeli produk sebanyak ini dengan $ 2.700 hari ini sebanyak yang ia bisa dengan $ 2.000 lima tahun lalu karena kenaikan harga.
Tingkat upah uang tidak mencerminkan pendapatan riil seorang karyawan. Selain itu, hanya mempertimbangkan titik saat ini, bukan kondisi pasar atau pertumbuhan ekonomi yang dialami selama bertahun-tahun. Upah riil, sebagai perbandingan, memperhitungkan faktor-faktor ini dan menentukan daya beli.
