Saat menyelesaikan lamaran kerja, kandidat harus secara efektif mengomunikasikan kualifikasi mereka dalam kerangka kerja terbatas. Mempekerjakan manajer memeriksa aplikasi pekerjaan untuk menyingkirkan kandidat yang tidak cocok dan mempersempit lapangan. Dalam banyak kasus, kualitas formulir lamaran pekerjaan kandidat dapat menentukan apakah mereka diterima atau tidak. Pelamar yang berhasil berhati-hati untuk menggambarkan diri mereka dengan detail yang ringkas sambil menyoroti alasan yang membuat mereka cocok untuk pekerjaan itu.
Item yang Anda butuhkan
-
Salinan dari setiap derajat atau sertifikasi
-
Informasi kontak untuk referensi
Menjelaskan Kualifikasi Anda
Jelaskan latar belakang pendidikan formal Anda. Buat daftar institusi yang telah Anda hadiri dan catat setiap gelar atau diploma yang diperoleh. Cari tahu kredensial pendidikan Anda yang mana yang paling penting bagi pemberi kerja dan prioritaskan itu. Misalnya, jika Anda memiliki gelar associate dalam studi paralegal, akan lebih tepat untuk menyebutkan ini di muka ketika melamar pekerjaan asisten hukum di kantor hukum. Demikian pula, seseorang dengan gelar sarjana dalam komunikasi harus mendaftar kredensial ini ketika melamar pekerjaan di layanan pelanggan.
Laporkan pengalaman kerja Anda sebelumnya. Berfokuslah pada pekerjaan yang Anda miliki yang berhubungan dengan beberapa cara dengan posisi yang Anda lamar. Berikan detail spesifik bila memungkinkan untuk menunjukkan kompetensi Anda di posisi pekerjaan sebelumnya. Hitung pencapaian dan kontribusi Anda. Berikan manajer kinerja nomor kinerja yang konkret dan deskripsi yang jelas tentang tugas dan pencapaian di tempat kerja untuk membantu menunjukkan nilai Anda sebagai karyawan potensial.
Bawalah keterampilan yang relevan yang Anda miliki. Jelaskan semua kemampuan khusus yang membuat Anda kandidat yang baik untuk pekerjaan yang dimaksud. Buat daftar hal-hal seperti kefasihan bilingual, kemahiran mengetik, manajemen basis data, strategi penjualan, pengalaman berbicara di depan umum, pengetahuan pemrograman perangkat lunak komputer atau apa pun yang berlaku untuk Anda dan pamerkan kekuatan Anda karena berhubungan dengan posisi tersebut.
Jelaskan sifat atau sifat tidak berwujud lainnya yang membuat Anda berbeda sebagai pilihan ideal untuk majikan, sebagai penutup. Hindari menggunakan kata-kata kosong dan frasa yang tidak jelas seperti "go-getter" atau "pekerja keras," seperti yang dicatat oleh CareerBuilder, bahwa deskripsi seperti ini terlalu sering digunakan oleh pelamar dan sering diabaikan oleh manajer yang direkrut. Alih-alih, jelaskan ciri-ciri kepribadian positif Anda saat berhubungan dengan pekerjaan. Sebagai contoh, pelamar untuk posisi perwakilan penjualan dan layanan pelanggan akan lebih baik untuk mengekspresikan sifat keluar dan sikap tim mereka. Selesai dengan deskripsi singkat tentang tujuan Anda dan apa yang ingin Anda capai jika Anda direkrut untuk posisi itu.
Kiat
-
Jangan repot-repot mendaftar kualifikasi atau informasi latar belakang yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang Anda kejar. Karen Burns dari A.S.News menekankan pentingnya mempermudah pengusaha untuk melihat kredensial yang paling mereka pedulikan sambil meninggalkan pengisi apa pun yang dapat mengalihkan perhatian mereka.
Peringatan
Berhati-hatilah untuk tidak berbohong pada lamaran pekerjaan Anda. Tidak apa-apa untuk memberikan putaran positif pada latar belakang Anda, tetapi hindari kebohongan langsung. Sebagian besar pengusaha memeriksa untuk memverifikasi informasi yang diberikan oleh pelamar. Terjebak dalam kebohongan pada aplikasi Anda hampir selalu menghasilkan konsekuensi serius. Periksa konsistensi dan akurasi untuk menghindari masalah.
