Sistem upah dua tingkat merupakan rencana gaji karyawan di mana pekerja senior menghasilkan lebih banyak uang daripada pekerja baru. Skema pembayaran ini umumnya ada di bidang dengan serikat pekerja, yang menegosiasikan tarif pembayaran untuk setiap tingkat karyawan. Pengusaha menerapkan sistem upah dua tingkat untuk menghemat uang dan mendapatkan keunggulan kompetitif, meskipun mereka sering menghadapi masalah dengan sistem tersebut. Negatif dari sistem termasuk ketidakpuasan karyawan dan konflik dengan serikat pekerja.
Ketidaksamaan
Salah satu masalah utama yang ditemukan dalam sistem pengupahan dua tingkat berasal dari filosofi bisnis memperlakukan semua karyawan secara setara sebagai sarana untuk membina tempat kerja yang positif dan produktif. Sampat Mukherjee, penulis "Organisasi dan Manajemen dan Komunikasi Bisnis," menunjukkan bahwa sistem upah dua tingkat membayar dua set pekerja dua upah berbeda untuk melakukan pekerjaan yang sama. Dari perspektif filosofis murni, ini merupakan praktik yang tidak adil dan yang mengarah ke masalah aktual di tempat kerja.
Ketidakpuasan Karyawan
Ketidaksetaraan yang melekat dalam sistem upah dua tingkat dapat menyebabkan ketidakpuasan dalam tenaga kerja. Lembar fakta tentang sistem upah dua tingkat yang disiapkan oleh United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), sebuah serikat nasional yang mewakili 35.000 pekerja, melaporkan bahwa pekerja yang menerima upah lebih rendah membenci majikan mereka. Kekesalan ini timbul dari kurangnya rasa hormat yang dirasakan dari seorang majikan yang membayar mereka lebih sedikit karena melakukan pekerjaan yang sama dengan rekan kerja mereka. Lembar fakta UE lebih lanjut menunjukkan bahwa ketidakpuasan karyawan mengarah pada tingkat turnover yang tinggi, yang mungkin terbukti lebih mahal dalam jangka panjang daripada mempertahankan sistem upah satu tingkat.
Divisi Pegawai
Sebuah artikel yang diterbitkan di majalah "Time" menyatakan bahwa sistem upah dua tingkat menciptakan kebencian tidak hanya antara pengusaha dan karyawan tetapi juga di antara karyawan. Artikel ini berfokus pada Serikat Pekerja Autoworkers dan menunjuk pada meningkatnya kebencian pekerja senior pada bagian dari pekerja baru, yang mendapatkan upah secara signifikan lebih rendah pada 2010. Ketegangan di antara para pekerja menyebabkan tempat kerja yang tidak stabil atau bermusuhan dan dalam beberapa kasus dapat menghambat produktivitas. Menurut pakar hubungan kerja Tom Adams, sistem upah dua tingkat dalam bisnis menghancurkan solidaritas.
Masalah Serikat Pekerja
Sistem upah dua tingkat dapat menciptakan masalah dengan serikat pekerja. Dalam kasus United Autoworkers Union, sistem upah dua tingkat menyebabkan fraktur, di mana berbagai faksi serikat membentuk kelompok mereka sendiri. Ketidakpuasan di dalam serikat menghambat proses perundingan bersama, yang dapat mencegah semua pekerja menerima kompensasi yang adil dan bahkan dapat menyebabkan mogok kerja. Lebih lanjut, beberapa serikat pekerja, seperti UE, merekomendasikan bahwa semua serikat pekerja menolak sistem upah dua tingkat dengan cara apa pun, yang berarti pengusaha yang menerapkan sistem semacam itu mungkin menghadapi perlawanan dan bahkan permusuhan dari pekerja.
