Jika Anda termasuk anggota komite atau organisasi, Anda dan anggota grup Anda dapat secara berkala memilih anggota baru untuk bergabung dengan grup. Anggota memainkan peran penting dalam organisasi, dan mereka biasanya berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan. Saat memilih anggota baru, organisasi Anda mungkin menggunakan metode kooptasi atau kooptasi dalam membuat pilihan akhir.
Opsi Bersama dan Opsi Bersama Ditentukan
Tidak ada perbedaan antara "co-option" dan "co-optation." Kedua istilah tersebut adalah varian dari kata "co-opt" dan memiliki arti yang sama; dan biasanya melibatkan pemilihan atau penunjukan anggota baru dalam suatu organisasi, dewan, dewan atau kelompok. Opsi bersama dan kooptasi juga dapat menggambarkan sikap anggota kelompok yang mengusulkan dan memulai perubahan dalam suatu organisasi. Misalnya, anggota organisasi yang baru saja dikooptasi mungkin berusaha untuk memenangkan anggota lain dan meyakinkan anggota untuk menerima ide-idenya. Selain itu, ko-opsi dan kooptasi dapat menunjukkan strategi bisnis, di mana perusahaan bertujuan untuk mendapatkan dukungan dari penolak ketika menerapkan perubahan.
Proses Voting
Organisasi dan kelompok dapat mengadakan pemilihan dan memilih anggota baru. Anggota yang ada mendiskusikan kualifikasi kandidat potensial, dan berdasarkan kualifikasi ini, mereka memutuskan untuk menerima atau menolak seorang individu. Menambahkan anggota baru mengisi lowongan dalam organisasi; dan begitu orang ini menjadi anggota organisasi resmi, ia menghadiri pertemuan dan berkontribusi pada pencapaian tujuan atau sasaran organisasi.
Janji temu
Tindakan menunjuk secara ringkas, yang mengangkat anggota baru tanpa persetujuannya, juga dianggap sebagai opsi bersama dan kooptasi. Organisasi yang menggunakan metode ini biasanya mengambil atau mengambil otoritas dan kekuasaan. Setelah organisasi menunjuk anggota baru atau anggota, tujuannya biasanya untuk mengambil ide individu dan mengadopsi ide-ide ini dalam organisasi. Ini mungkin terjadi jika anggota baru tersebut memberikan ancaman kepada organisasi. Organisasi mengurangi ancaman ini dengan mengasimilasi orang ini ke dalam kelompoknya.
Strategi Manipulatif
Opsi bersama dan kooptasi juga digunakan untuk memanipulasi perubahan. Dalam dunia korporat, pengusaha atau manajemen biasa menerapkan perubahan dalam organisasi. Namun, personel tertentu mungkin menolak atau mencegah perubahan. Dengan opsi tambahan, pengusaha atau manajer yang menerapkan perubahan dapat mengundang pekerja yang resisten untuk berpartisipasi dalam upaya mereka dan menugaskan mereka peran. Memberi penentang peran utama dalam proses perubahan dapat memicu kepatuhan dan dukungan.
