Pelatihan personil, juga dikenal sebagai pelatihan karyawan, berarti melatih karyawan tentang prosedur dan standar operasi. Ini juga meningkatkan produktivitas dan pengetahuan karyawan. Perpustakaan Manajemen Gratis menyatakan bahwa pelatihan karyawan meningkatkan efisiensi, efektivitas dan produktivitas bersama dengan moral dan kepuasan kerja.
Alasan
Alasan untuk pelatihan personil meliputi peningkatan kinerja, pelatihan pada topik tertentu dan sebagai bagian dari inisiatif pengembangan profesional, menurut Perpustakaan Manajemen Gratis. Ini juga dapat digunakan untuk menguji sistem manajemen baru.
Jenis
Pelatihan karyawan dapat dilakukan sebelum karyawan melakukan aktivitas. Ini juga dapat terjadi selama pekerjaan, yang dikenal sebagai pelatihan di tempat kerja, yang, menurut Pusat Bisnis Nasional di Departemen Dalam Negeri AS, adalah "salah satu metode pelatihan terbaik," seperti yang diatur, direncanakan dan dilakukan di tempat.
Topik
Menurut Free Management Library, topik pelatihan umumnya meliputi keselamatan, pelecehan seksual, etika, keterampilan komputer, komunikasi, prakarsa kualitas dan keanekaragaman. Semua itu dimaksudkan untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan karyawan untuk menangani berbagai masalah, seperti berurusan dengan orang-orang dengan moral dan nilai yang berbeda, di tempat kerja.
