Setelah Anda berhasil melakukan wawancara kerja, Anda telah membersihkan sejumlah rintangan di jalur untuk benar-benar menerima tawaran pekerjaan. Namun, proses wawancara dapat menghadirkan beberapa potensi ranjau darat. Salah satu pertanyaan paling sulit yang mungkin Anda hadapi dalam wawancara kerja menyangkut kekuatan dan kelemahan Anda sebagai kandidat. Respons Anda dapat menentukan apakah majikan menawarkan Anda pekerjaan - atau mengirimi Anda surat penolakan yang sopan.
Tekankan Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan
Sajikan keterampilan yang dapat Anda pindahkan sebagai kekuatan. Contoh keterampilan yang dapat ditransfer adalah keterampilan komunikasi tertulis dan verbal dan kemampuan pengorganisasian yang baik. Keterampilan orang dan fleksibilitas dalam menghadapi situasi kerja yang menantang atau sulit adalah keterampilan berharga yang dapat ditransfer. Kembangkan daftar keterampilan yang dapat ditransfer dengan melakukan penilaian diri yang komprehensif dari rangkaian keterampilan Anda. Pertimbangkan keterampilan yang telah Anda peroleh dari posisi sebelumnya yang menjadikan Anda kandidat yang lebih kuat secara keseluruhan. Anda juga mendapatkan keterampilan yang dapat ditransfer dari pengalaman sekolah Anda, tugas sukarela, bahkan hobi Anda.
Berikan Contoh sebagai Dukungan
Jangan takut untuk menunjukkan diri Anda dalam cahaya terbaik - buat daftar beberapa kekuatan yang telah Anda kembangkan selama kehidupan kerja Anda, atau bahkan kekuatan yang dikembangkan dari pengalaman dalam kehidupan pribadi Anda. Pilih kekuatan yang berhubungan erat dengan posisi yang Anda wawancarai. Berikan contoh bagaimana Anda menunjukkan kualitas yang Anda klaim sebagai kekuatan. Misalnya, jika Anda menyebut manajemen waktu sebagai kekuatan, jelaskan situasi di mana Anda menangani beberapa proyek penting secara bersamaan.
Kelemahan yang masuk akal saat ini
Para pencari kerja sebelumnya disarankan untuk menyajikan "kelemahan" yang sebenarnya merupakan kekuatan yang menyamar, seperti memiliki kecenderungan gila kerja. Namun, pewawancara telah menjadi letih terhadap tanggapan semacam itu. Strategi lain yang digunakan banyak pencari kerja adalah untuk menunjukkan kelemahan sepele, seperti mengandalkan spell check untuk menghindari kesalahan ketik dan kesalahan ejaan dalam dokumen, tetapi strategi itu tidak memiliki kredibilitas.
Menonjol dari kerumunan dengan menggambarkan kelemahan yang sebenarnya, bersama dengan langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk mengatasi defisit. Contohnya adalah Anda cenderung menunda-nunda tetapi Anda dapat mengimbanginya dengan merencanakan jauh-jauh hari sebelumnya dan membagi tugas-tugas kompleks menjadi segmen-segmen yang lebih kecil dan lebih mudah dikelola, mengurangi risiko Anda akan kewalahan dan menunda melakukan pekerjaan.
Kelemahan yang Harus Dihindari
Meskipun menghadirkan kelemahan substantif bersama dengan solusi Anda dapat menjadi efektif selama wawancara, hindari menyebutkan kelemahan yang melibatkan elemen penting dari pekerjaan. Misalnya, jika Anda mewawancarai posisi penjualan, jangan menyebutkan bahwa Anda benci mendekati orang yang tidak Anda kenal. Anda tidak ingin memberi kesan kepada pewawancara bahwa Anda sebenarnya tidak sesuai dengan tugasnya, atau bahwa Anda akan mengabaikan aspek-aspek penting dari pekerjaan begitu Anda diterima.
