Jawaban yang sangat baik untuk pertanyaan wawancara bersifat spesifik dan menunjukkan bagaimana pencari kerja dapat menjadi aset bagi pemberi kerja. Jawaban wawancara pelamar juga harus berkomunikasi dengan perekrut pekerjaan bahwa mereka memiliki tujuan karir dan bahwa mereka terutama ingin bekerja untuk perusahaan tempat mereka diwawancarai.
Jadilah spesifik
Pewawancara sering mengajukan pertanyaan luas yang mengharuskan Anda untuk memberi tahu mereka tentang diri Anda. Dalam kasus seperti itu, ini bukan saatnya untuk memberi tahu mereka berapa banyak anak yang Anda miliki atau bahwa Anda menyukai anjing. Jawaban terbaik untuk pertanyaan seluas itu adalah berfokus pada karier dan spesifik. Penulis CareerBuilder.com, Rachel Zupek merekomendasikan untuk menjawab pertanyaan seperti itu dengan mendiskusikan pengalaman kerja Anda yang terbaru dan tujuan karier Anda. Namun, hindari membuat jawaban Anda seluas pertanyaan. Misalnya, orang yang mewawancarai pekerjaan penjualan tidak boleh hanya membahas posisi penjualan sebelumnya. Mereka harus lebih spesifik dan membahas bagaimana mereka memenuhi kuota penjualan di pekerjaan sebelumnya atau memberi tahu pewawancara tentang penghargaan penjualan yang telah mereka terima.
Kenali Perusahaan
Pewawancara dapat meminta Anda untuk menjabarkan tujuan karier Anda dalam jangka waktu tertentu. Apa yang benar-benar ingin diketahui pewawancara adalah jika Anda berencana untuk tinggal di perusahaannya untuk waktu yang cukup lama jika ia mempekerjakan Anda. Karena itu, jawaban Anda harus menunjukkan bahwa Anda mengetahui sesuatu tentang perusahaan dan bahwa Anda ingin bekerja di sana karena Anda menyukai arah yang diambil dan sesuai dengan tujuan karir Anda. Misalnya, seorang guru dapat memberi tahu pewawancara bahwa ia melamar untuk mengajar di sekolah tertentu karena telah menambahkan lebih banyak kursus teknologi komputer ke dalam kurikulumnya. Tujuan guru itu mungkin untuk membuat teknologi komputer dapat diakses oleh lebih banyak siswa karena memengaruhi berbagai jenis pekerjaan.
Menambah Kelemahan
Tidak jarang bagi perekrut pekerjaan untuk meminta pelamar untuk mendiskusikan kelemahan mereka. Sekali lagi, jawaban luas untuk pertanyaan semacam itu dapat menjadi bumerang bagi pelamar. Seseorang yang menjawab dengan mengatakan bahwa dia terlalu berorientasi pada detail mungkin menyangkut perekrut yang berpikir tidak ada yang terlalu berorientasi pada detail ketika melakukan pekerjaan dengan cara yang benar. Alih-alih, artikel Career Builder menyarankan untuk mendiskusikan keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan yang ingin Anda tingkatkan, yang juga dapat menguntungkan majikan. Sebagai contoh, seorang pekerja sosial dapat memberi tahu pewawancara bahwa ia tidak dapat bekerja banyak dengan program pelatihan kerja di posisi sebelumnya, tetapi ia ingin mengasah keterampilannya dengan program-program seperti itu karena ia pikir itu sangat penting untuk membantu keluarga mendapatkan maju secara finansial.
Pertimbangan
Pencari kerja dapat memberikan jawaban yang sangat baik untuk setiap pertanyaan yang dilontarkan oleh perekrut jika mereka ingat bahwa pewawancara ingin tahu apa yang mereka tawarkan yang menguntungkan perusahaannya. Hindari hanya memberikan daftar riwayat hidup Anda. Seorang perekrut sudah membaca resume Anda dan menghubungi Anda untuk wawancara karena resume Anda mencantumkan keterampilan yang diinginkan oleh perekrut. Jawaban Anda untuk pertanyaan wawancara harus melampaui resume Anda dan menyoroti mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. Misalnya, kelancaran berbahasa asing mungkin penting untuk beberapa pekerjaan. Pelamar yang juga memiliki pemahaman tentang budaya negara lain karena mereka telah mengunjungi mereka mungkin lebih menarik bagi pengusaha yang memiliki klien di negara-negara tersebut.
