Jawaban sederhana, pendek, atau stok belum tentu efektif saat mewawancarai suatu pekerjaan. Anda harus menjawab pertanyaan-pertanyaan perekrut pekerjaan dengan kejujuran, pengalaman dan keyakinan. Anda menjual dia tentang mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi itu. Jika jawaban Anda lemah dan tidak meyakinkan, Anda mungkin akan menemukan pencarian kerja Anda diperpanjang.
Jawaban Jujur
Selalu jawab pertanyaan wawancara dengan jujur. Perekrut pekerjaan cerdas dalam hal menemukan jawaban palsu. Bahkan jika Anda menipu jalan melalui wawancara, ketidakjujuran Anda akan terlihat saat melakukan pekerjaan. Jika pewawancara bertanya apakah Anda memiliki pengalaman dengan aspek pekerjaan yang tidak Anda miliki, langsung saja. Katakan bahwa Anda tidak memiliki pengalaman tetapi Anda berharap untuk belajar.
Jawaban Terbuka-Berakhir
Wawancara yang berhasil lebih banyak dialog daripada interogasi. Pewawancara mengajukan pertanyaan terbuka untuk mendorong respons terperinci. Buat jawaban Anda terbuka untuk mengundang pertanyaan lebih lanjut. Misalnya, jika pewawancara bertanya, "Apa tanggung jawab Anda di posisi sebelumnya?" Menanggapi sesuatu seperti, "Saya menumbuhkan portofolio pinjaman saya dari $ 50 juta menjadi $ 300 juta dalam tiga tahun." Ini akan membuat pewawancara bertanya bagaimana Anda mencapai prestasi itu. Jawaban terbuka yang tepat akan memungkinkan Anda untuk mengatur nada wawancara.
Jawaban Yang Menarik dari Pengalaman Anda
Selalu menarik dari pengalaman Anda saat menjawab pertanyaan wawancara. Gagasan dan konsep hebat, dan Anda harus memiliki bagian Anda. Menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tahu bagaimana menerapkan ide-ide itu akan membantu kasus Anda. Jika Anda kurang pengalaman, cobalah mengambil pelajaran dari pendidikan Anda. Meskipun tidak diinginkan, mengetahui bahwa Anda terbiasa dengan pekerjaan dengan cara yang sama akan membantu Anda.
Jawaban yang meyakinkan
Jawaban wawancara terkuat adalah yang meyakinkan. Anda menyatakan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Perekrut kemungkinan bertemu dengan sejumlah pelamar lain yang ingin melakukan hal yang sama. Berbicaralah dengan penuh percaya diri dan yakin. Jika Anda tidak percaya dengan apa yang Anda katakan, perekrut juga tidak akan. Jika Anda yakin Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, keyakinan itu akan muncul dalam jawaban Anda dan pada akhirnya akan meyakinkan perekrut juga.
