Motivasi finansial berkaitan dengan cara organisasi menggunakan struktur kompensasi untuk memotivasi pekerja agar berkinerja tinggi. Perusahaan menggunakan berbagai struktur upah tergantung pada jenis lingkungan kerja dan sifat pekerjaan yang dilakukan. Jenis gaji yang berbeda menambah elemen yang berbeda pada motivasi keuangan yang diberikan oleh kompensasi.
Dasar-dasar
Meskipun para ahli dan studi memperdebatkan bobot relatif uang dalam memotivasi karyawan, ada konsensus umum bahwa gaji pasti berkontribusi pada tingkat motivasi karyawan. Cara sederhana untuk memahami kekuatan dasar motivasi uang adalah dengan mengakui bahwa kebanyakan orang kemungkinan tidak akan mengerjakan pekerjaan yang mereka miliki jika mereka tidak dibayar untuk itu. Bahkan karyawan yang menikmati pekerjaan mereka akan sering mengejar minat lain jika gaji bukan merupakan faktor.
Jenis Pembayaran
Sejumlah format pembayaran yang umum digunakan, termasuk gaji tetap, gaji per jam, gaji per produksi, komisi, bonus kinerja, pembagian keuntungan dan opsi saham, manfaat pensiun dan imbalan dalam bentuk barang, yang merupakan diskon karyawan dan non-tunai lainnya manfaat finansial. Beberapa perusahaan menggunakan format pembayaran tertentu, sementara yang lain menggabungkan beberapa jenis untuk menawarkan motivasi keuangan dalam berbagai cara. Misalnya, pekerjaan penjualan sering menawarkan gaji pokok tetapi mendorong kinerja penjualan dengan membayar komisi dan terkadang bonus.
Maslow
Beberapa teori motivasi yang menonjol berkaitan dengan dampak motivasi finansial. Salah satunya adalah Hierarki Kebutuhan Maslow 1943. Psikolog Abraham Maslow menguraikan teori motivasi yang masih menonjol dengan lima level. Dia menunjukkan bahwa orang pertama kali peduli dengan kebutuhan fisiologis. Begitu mereka memenuhi itu, mereka beralih ke kebutuhan keselamatan dan keamanan, milik sosial, harga diri dan aktualisasi diri. Berdasarkan pada struktur Maslow, motivasi finansial dapat memengaruhi kebutuhan fisiologis tingkat satu dalam arti bahwa orang membutuhkan uang untuk kebutuhan kelangsungan hidup dasar. Orang lain mungkin menginginkan uang untuk keselamatan dan keamanan. Status sosial masuk pada level tiga. Pada harga diri dan aktualisasi diri, gaji lebih mungkin memotivasi hanya jika itu memberikan kepercayaan pada kesuksesan karyawan dengan pekerjaan.
Herzberg
Frank Herzberg kemudian memperkenalkan teori Dua-Faktornya, yang memiliki beberapa persamaan dengan teori Maslow. Herzberg pada dasarnya menunjukkan dua tingkat pertama pada Hierarki Maslow adalah Faktor Kebersihan, yang berarti mereka mengalami penurunan motivasi jika hilang tetapi bukan motivator yang kuat saat ini. Dia melabeli Maslow's tingkat tinggi kebutuhan Faktor Motivator dan menyarankan mereka dapat menginspirasi karyawan untuk kinerja yang lebih baik. Faktor-faktor yang berhubungan dengan pendapatan dimasukkan sebagai Faktor Kebersihan. Herzberg mencatat bahwa dalam jangka panjang, gaji tidak memotivasi kinerja yang lebih baik, terutama apa yang diharapkan, seperti dengan gaji tetap. Dia mendorong rotasi pekerjaan dan perluasan pekerjaan sebagai motivator yang lebih baik karena mereka membuat karyawan tetap aktif dan memberi mereka pekerjaan yang beragam.
