Pengusaha diharuskan membayar pekerja lembur yang memenuhi syarat, tidak dibayar, satu setengah kali lipat dari upah regulernya. Departemen Tenaga Kerja AS mengelola Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA), yang menetapkan aturan lembur federal. Negara mungkin memiliki undang-undang lemburnya sendiri, yang dikelola oleh departemen tenaga kerja negara bagian.
Cakupan FLSA
Di bawah FLSA, pengusaha diharuskan membayar upah lembur yang dibayarkan kepada karyawan yang tidak dibayar dengan tarif lembur untuk jam kerja yang melebihi 40 untuk minggu kerja. Pegawai yang tidak dibayar yang dilindungi adalah karyawan yang tidak dibebaskan dari persyaratan pembayaran lembur FLSA dan bekerja untuk perusahaan yang dilindungi FLSA, seperti lembaga pemerintah, rumah sakit, sekolah, atau yang menghasilkan setidaknya $ 500.000 per tahun atau melakukan perdagangan antar negara.
Pengecualian FLSA
Karyawan yang dikecualikan adalah seseorang yang memenuhi tes pembebasan upah-dan-pekerjaan-FLSA. Karyawan ini dikecualikan dari persyaratan pembayaran lembur berdasarkan FLSA. Ini termasuk karyawan profesional, administratif dan eksekutif dan beberapa profesional komputer yang memenuhi kriteria pembebasan FLSA.
Karyawan yang tidak dibayar yang memiliki lebih dari 40 jam untuk minggu kerja karena hari manfaat yang diambil tidak menerima lembur. Alih-alih, majikan membayar semua jam sesuai dengan tingkat pembayaran regulernya. Dia harus secara fisik bekerja lembur untuk memenuhi syarat untuk pembayaran waktu-dan-setengah.
Hukum negara
Hukum lembur negara bagian bervariasi. Beberapa mungkin mengadopsi semua aspek hukum federal; yang lain mungkin memiliki undang-undang sendiri, yang dirancang untuk memberi manfaat lebih besar kepada karyawan. Negara bagian Louisiana, misalnya, tidak memiliki undang-undang lembur sendiri dan oleh karena itu menggunakan undang-undang lembur federal. California, bagaimanapun, memiliki undang-undang lemburnya sendiri, yang mensyaratkan upah setengah dan waktu untuk jam kerja melebihi delapan dan hingga 12 untuk hari kerja dan upah dua kali lipat untuk jam kerja melebihi 12 dalam hari kerja. Suatu negara bagian mungkin juga memiliki daftar karyawannya sendiri yang dibebaskan dari upah lembur. Pengusaha karenanya harus memeriksa dengan hukum perburuhan negara bagian mereka untuk lembur untuk memastikan pembayaran yang tepat.
Pertimbangan
Jika undang-undang lembur federal dan negara bagian berlaku, pengusaha harus menggunakan hukum lembur yang memberikan manfaat paling besar kepada karyawan, seperti upah yang lebih tinggi. Upah lembur umumnya karena dengan gaji rutin karyawan pada gaji berikutnya yang dijadwalkan secara berkala. Jika karyawan memiliki upah lembur yang cukup besar, pemberi kerja dapat mengeluarkannya sebagai cek terpisah untuk mengurangi pemotongan pajak - majikan melakukan ini atas kebijakannya sendiri, karena undang-undang tidak mewajibkannya. Meskipun sebagian besar karyawan yang digaji dikecualikan, beberapa di antaranya tidak dibebaskan. Seorang karyawan tidak bergaji yang dibayar memenuhi syarat untuk upah lembur.
