Semua orang menyukai bonus uang tunai atau kenaikan gaji. Ini adalah kesempatan untuk makan malam atau hanya membayar tagihan tambahan. Bonus dan kenaikan tunai dapat menjadi pengalaman yang saling menguntungkan bagi pengusaha dan karyawan jika mereka dibagikan secara efektif. Mereka harus dikaitkan dengan hasil kinerja yang spesifik dan diberikan dengan anggun, dengan sentimen tulus bahwa karyawan telah menunjukkan nilainya kepada perusahaan dan layak untuk makmur juga.
Keuntungan Keuangan Praktis
Penghargaan finansial menguntungkan bagi karyawan terlebih dahulu dan terutama karena penghasilan tambahan selalu bermanfaat. Menurut MSN Money, 43 persen orang Amerika menghabiskan lebih banyak dari yang mereka dapatkan setiap tahun. Angka ini hanyalah salah satu contoh dari fenomena meluasnya pendapatan pribadi yang tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, jika bukan pengeluaran yang bebas. Hampir setiap orang dapat menggunakan uang tambahan yang termasuk dalam kenaikan gaji atau bonus tunai, sehingga memberikan penghasilan tambahan bagi karyawan memberikan manfaat praktis dan nyata.
Keuntungan Menampilkan Esteem
Memberikan imbalan finansial kepada karyawan adalah cara untuk menunjukkan kepadanya bahwa Anda menghargai pekerjaannya dan kontribusinya bagi perusahaan.Meskipun pujian dan terima kasih dapat menjadi faktor pendorong juga, kenaikan gaji atau bonus tunai adalah ekspresi penghargaan yang konkret, mata uang yang menggunakan mata uang yang sama yang mendorong operasi sehari-hari setiap perusahaan. Karyawan yang merasa dihargai cenderung bekerja lebih keras, sebagian karena harapan akan imbalan finansial tambahan di masa depan, dan juga karena mereka merasa bahwa kontribusi mereka diakui dan penting.
Keuntungan Retensi Karyawan
Imbalan finansial juga menguntungkan bagi karyawan karena meningkatkan kemungkinan personel tetap tinggal di perusahaan, yang memungkinkan pengusaha mempertahankan pengalaman dan basis pengetahuan, dan memberi para pekerja dengan tingkat keakraban dan stabilitas. Seorang karyawan yang berpenghasilan cukup untuk memenuhi kebutuhan dasarnya - dan beberapa tambahan - akan lebih kecil kemungkinannya untuk memberikan pemberitahuan dan mencari pekerjaan lain, menyelamatkan dirinya dari tekanan mencari pekerjaan dan menyelamatkan majikannya tanpa kesulitan harus mengganti yang berharga pekerja.
