Biaya kompensasi biasanya termasuk gaji pokok (upah atau gaji) dan jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk keperluan yang diwajibkan secara hukum dan tunjangan lainnya. Menurut survei data Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) A.S, biaya manfaat rata-rata sebagai persentase dari total kompensasi telah meningkat dari sekitar 20 persen pada tahun 1966 menjadi hampir 30 persen saat ini.
Pembayaran Dasar dan Tambahan
Gaji pokok adalah jumlah yang dikontrak yang dibayarkan majikan kepada karyawan. Ini sering dinyatakan sebagai upah per jam. Setiap jumlah tambahan yang dibayarkan kepada karyawan, termasuk bonus atau upah lembur, dianggap sebagai manfaat, dan menyumbang sekitar 2,4 persen dari total kompensasi. Persentase dari total kompensasi yang dikaitkan dengan upah lembur tergantung pada praktik pemberi kerja sehubungan dengan menetapkan lembur dan persentase tenaga kerja yang diklasifikasikan sebagai tidak bebas, dan dengan demikian memenuhi syarat untuk upah lembur.
Manfaat Asuransi
Banyak pengusaha mensponsori tunjangan asuransi kesehatan untuk karyawan mereka dan membayar sebagian dari premi. Jumlah pasti dari bagian pemberi kerja dari premi asuransi kesehatan sangat bervariasi dari pemberi kerja ke pemberi kerja, dengan pemerintah negara bagian dan lokal biasanya membayar lebih dari pemberi kerja swasta. Secara keseluruhan, premi asuransi yang dibayar perusahaan mewakili 8,5 persen dari total kompensasi; premi asuransi lain, terutama asuransi jiwa, menyumbang 0,5 persen dari total kompensasi.
Pensiun dan Tabungan
Majikan yang menawarkan pensiun, pensiun, atau tunjangan perlindungan pendapatan lainnya menghabiskan 4,8 persen dari total kompensasi terhadap kontribusi dan program imbalan pasti. Perusahaan yang menawarkan periode singkat untuk mengumpulkan uang yang dapat dikontribusikan oleh karyawan dan majikan dapat mengalami persentase lebih tinggi dari biaya imbalan kerja ketika mereka diharuskan untuk melikuidasi jumlah dana pensiun pada saat keberangkatan karyawan.
Cuti Dibayar
Cuti berbayar termasuk setiap waktu yang dibayarkan yang sebenarnya tidak berfungsi. Pada umumnya ada empat jenis cuti yang dibayar: liburan yang dibayar, liburan yang dibayar, hari sakit, dan hari-hari pribadi. Rata-rata, cuti yang dibayar menyumbang sekitar 7 persen dari total biaya kompensasi yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Jumlah ini tidak hanya mencakup jumlah aktual dibayarkan kepada karyawan yang mengambil cuti, serta tunjangan wajib terkait, tetapi juga jumlah yang dibayarkan untuk penggantian sementara.
Manfaat Wajib
Pengusaha membayar 7,65 persen dari $ 117.000 pertama dari penghasilan karyawan untuk Jaminan Sosial dan Medicare, dan 1,45 persen pada pendapatan di atas jumlah itu, hanya untuk Medicare. Manfaat hukum lainnya yang lebih kecil yang dibayarkan oleh pemberi kerja adalah kompensasi pekerja dan pajak pengangguran. Menurut data BLS untuk Desember 2013, tunjangan yang diwajibkan secara hukum ini menyumbang 7,8 persen dari total rata-rata biaya kompensasi pekerja sipil.
