Kode etik telah menjadi bagian dari budaya bisnis Amerika sejak era Perang Dunia II. Johnson & Johnson adalah adaptor awal, menerbitkan kredo perusahaan pada tahun 1943 yang mendukung tanggung jawab perusahaan. Saat ini kode etik adalah janji organisasi untuk bertindak dengan cara yang dapat dipercaya dan dapat dipercaya. Undang-undang dan perlunya akuntabilitas lintas batas internasional memberi kode perilaku yang lebih penting.
Peta Jalan Perilaku
Kode etik organisasi, atau kode etik organisasi, menguraikan standar perilaku untuk karyawan, vendor, dan tim manajemen. Kerangka kerja kinerja ini mendefinisikan tindakan yang dapat diterima dan tidak dapat diterima dalam berbagai situasi dengan maksud menjaga integritas dan kepatuhan hukum organisasi. Idealnya itu menghilangkan keraguan yang mungkin mengaburkan penilaian karyawan dan eksekutif mengenai topik yang meliputi:
- Penggunaan bisnis dan pribadi atas properti organisasi
- Penyimpanan catatan dan pembuangan
- Konflik kepentingan
- Informasi keamanan
- Hadiah, hiburan, dan makanan
- File elektronik, email, dan Internet
- Gangguan
- Integritas keuangan, dan
- Kontribusi politik
Keberadaan kode etik tidak mencegah penipuan. Namun, tanpa kebijakan khusus untuk kinerja pekerjaan, karyawan mungkin lebih cenderung bertindak dengan cara yang merusak reputasi dan kedudukan hukum perusahaan, menurut Inside Indiana Business.
Kiat
-
Sebuah survei yang dilakukan oleh LRN, sebuah perusahaan konsultan etika global, menunjukkan bahwa 82 persen karyawan menerapkan kode etik perusahaan mereka di tempat kerja dan 63 persen percaya itu "membantu mengubah perilaku atau keputusan langsung."
Alat Evaluasi
Tidak ada perusahaan yang mampu mewarisi masalah etika ketika bergabung dengan atau mengakuisisi perusahaan lain. Kode perilaku dapat menjadi titik investigasi pra-akuisisi pertama yang digunakan oleh pembeli perusahaan mengevaluasi potensi risiko dari perusahaan sasaran. Pemangku kepentingan lain beralih ke kode perilaku untuk mengumpulkan informasi tentang suatu organisasi. Misalnya, calon karyawan, vendor, dan pemasok dapat melihat kode perilaku untuk mempelajari harapan perusahaan bagi mitra dan tenaga kerja mereka dan untuk memutuskan apakah itu organisasi yang ingin mereka kaitkan. Masyarakat dan pengamat industri seperti serikat pekerja dapat menilai komitmen organisasi terhadap isu-isu yang menyangkut mereka seperti hubungan politik dan konservasi dengan meninjau poin-poin kode etik tentang isu-isu tersebut. Investor dan karyawan dapat mengevaluasi pengambilan keputusan dan nilai-nilai manajemen dengan membandingkan tindakan mereka dengan kode perilaku.
Mandat Hukum
Sejak Februari 2003, perusahaan publik di AS harus mematuhi aturan kode etik yang ditetapkan oleh Komisi Sekuritas dan Bursa untuk kepatuhan terhadap Sarbanes-Oxley Act tahun 2002. Undang-undang mengharuskan masing-masing untuk menerbitkan kode etik untuk kepala dan eksekutif keuangan di situs webnya dan dalam laporan tahunannya. NASDAQ dan Bursa Efek New York memperluas persyaratan ini bagi perusahaan-perusahaan yang terdaftar untuk memasukkan kode perilaku untuk dewan direksi dan seluruh tenaga kerja, sementara Pedoman Penghukuman Federal untuk Organisasi yang dikeluarkan oleh Komisi Penghukuman AS pada tahun 1991 mengharuskan perusahaan untuk melatih karyawan di perusahaan. Kode etik.
Kepercayaan publik
Kode etik adalah tidak eksklusif untuk bisnis. Banyak lembaga dalam pemerintah federal memiliki kode etik untuk menanamkan kepercayaan publik. Kantor Etika Pemerintah A.S. memiliki Standar Perilaku Etis untuk Karyawan Cabang Eksekutif, sedangkan Departemen Dalam Negeri AS memiliki Panduan Etika untuk Karyawan DOI. Program etika Do It Right Departemen Kehakiman AS mencakup 14 prinsip mulai dari pekerjaan di luar hingga pengadaan.
Asosiasi profesional, khususnya yang mengeluarkan sertifikasi, juga menggunakan kode perilaku untuk menanamkan integritas di antara anggota dan mempromosikan rasa hormat dan kepercayaan dengan audiensi yang mereka layani. Sebagai contoh, American Dental Association, National Society of Professional Engineers dan American Bar Association memiliki aturan untuk perilaku profesional yang dengannya anggota dapat dimintai pertanggungjawaban.
