Manajemen kontemporer melibatkan perencanaan, memimpin, mengatur dan mengendalikan operasi untuk mencapai tujuan organisasi. Manajer di setiap tingkat organisasi bertanggung jawab untuk menggunakan sumber daya secara efektif. Membangun keterampilan dalam membuat keputusan, memantau informasi, dan mengawasi personil sangat penting untuk mencapai kesuksesan. Tantangan termasuk mengelola tenaga kerja yang beragam, mempertahankan keunggulan kompetitif, berperilaku etis dan menggunakan teknologi yang muncul.
Fungsi
Membangun keterampilan manajemen kontemporer melibatkan mempelajari kinerja pekerja dan melakukan perbaikan operasional. Pelatihan memungkinkan para manajer untuk mengembangkan keahlian dalam mendokumentasikan kebijakan dan prosedur. Pelatihan dan pengalaman mempersiapkan manajer untuk memilih dan memberi penghargaan kepada karyawan yang cakap. Selain itu, mengembangkan keterampilan manajemen kontemporer melibatkan pembelajaran cara mewawancarai dan merekrut karyawan terbaik.
Manfaat
Pelatihan manajemen memastikan para pemimpin perusahaan mengembangkan berbagai keahlian dalam berurusan dengan orang, proses dan teknologi. Membangun keterampilan manajerial memungkinkan manajer kontemporer untuk memaksimalkan kinerja operasional dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan jangka panjang. Keahlian dengan model manajemen memungkinkan manajer untuk menerapkan pembelajaran mereka ke skenario dunia nyata dan memungkinkan pencapaian perusahaan.
fitur
Manajemen kontemporer menekankan untuk bekerja secara efektif di pasar global, sehingga mengelola keragaman sangat penting. Strategi manajerial modern termasuk menetapkan nilai-nilai yang mencerminkan komitmen terhadap tempat kerja yang aman bagi karyawan di semua tingkatan organisasi, sehingga pelatihan kepemimpinan dalam etika dan kepatuhan ditampilkan. Manajemen kontemporer juga memiliki ikatan yang kuat dengan masyarakat dan memastikan lingkungan yang berkelanjutan, sehingga membangun keterampilan kolaboratif disertakan.
Jenis
Keahlian manajemen kontemporer termasuk mengelola orang untuk menyelesaikan tugas, mempertahankan otoritas, membangun disiplin dan memastikan arah dan rencana konsisten di seluruh perusahaan. Jenis keterampilan lain yang diperlukan mencakup penanganan konflik, memberikan upah yang adil, memusatkan operasi yang sesuai, mengatur aliran kerja, menjaga ketertiban, dan memastikan keadilan.
Pertimbangan
Manajemen kontemporer termasuk kewirausahaan. Pengembangan keterampilan dalam bidang ini melibatkan pembelajaran untuk mengidentifikasi tujuan yang realistis, mengelola risiko secara tepat dan memanfaatkan peluang. Membangun budaya kewirausahaan memungkinkan ide-ide kreatif dan inovatif dijalankan, yang menghasilkan keunggulan kompetitif.
