Bisnis yang dalam bahaya penutupan bisa membuat stres bagi manajer dan karyawan seperti halnya bagi pemilik dan pemegang saham. Meski begitu, ini bukan saatnya untuk panik, marah atau frustrasi. Sebaliknya, manajer harus fokus pada komunikasi terbuka dan mempertahankan moral, sementara karyawan harus tetap produktif selama bisnis tetap terbuka sementara juga mengumpulkan informasi yang diperlukan untuk memahami hak-hak mereka.
Jangan menyerah
Dalam sebuah artikel untuk Inc., Steve Tobak, seorang konsultan manajemen dan pelatih eksekutif, menulis bahwa bekerja untuk perusahaan yang kesulitan memberikan peluang yang mungkin tidak pernah dilihat oleh manajer dan karyawan dengan perusahaan yang lebih stabil. Misalnya, bisnis yang bermasalah mungkin lebih bersedia mendengarkan ide-ide inovatif, seperti memposisikan ulang produk di ceruk yang dapat dikuasai bisnis, atau meningkatkan kemampuan online-nya.
Pertahankan Komunikasi Terbuka
Manajer sering terjebak di tengah-tengah situasi yang sulit ketika bisnis sedang berjalan. Tanpa komunikasi yang jujur dan terbuka, ketidakpastian dan ketakutan dapat mengikis semangat kerja dan produktivitas sampai ke titik di mana ia mempercepat kehancuran bisnis. Untuk mengalahkan selentingan dan meningkatkan kredibilitas, Asosiasi Pengusaha merekomendasikan agar para manajer memberikan informasi yang tepat waktu dan akurat tentang perkembangan saat ini. Sejauh yang dimungkinkan oleh pemilik bisnis, seorang manajer dapat mendiskusikan alasan kegagalan bisnis kepada karyawan sebagai suatu kelompok. Dia juga dapat mendiskusikan prosedur PHK atau pemutusan hubungan kerja sebagai kelompok. Pertemuan satu-satu kemudian dapat fokus pada mendengarkan dan mengatasi masalah individu.
Jadilah Karyawan yang Baik
Lindungi hak Anda untuk mengumpulkan pengangguran dengan tetap produktif selama Anda masih bekerja untuk perusahaan. Meskipun undang-undang di setiap negara bagian menentukan kelayakan untuk mendapatkan tunjangan pengangguran, aturan umumnya adalah Anda harus kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan Anda sendiri. Yang paling penting, ini berarti bahwa tidak peduli seberapa frustrasi atau marahnya Anda, jangan tinggalkan pekerjaan Anda sebelum diberhentikan dan jangan bertindak dengan sengaja atau sembrono terhadap kepentingan terbaik majikan Anda, seperti dengan melanggar peraturan keselamatan atau mencuri perlengkapan kantor. Jika Anda dipecat karena sesuatu yang salah, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.
Pahami Hak Anda
Karyawan di semua tingkatan memiliki hak hukum tertentu ketika bisnis gagal, jadi Anda harus meneliti hak-hak ini sebelum perusahaan bangkrut. Jika perusahaan Anda memiliki 100 karyawan atau lebih, misalnya, Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Kembali mengatakan bahwa majikan Anda harus memberikan setidaknya 60 hari pemberitahuan sebelum PHK massal atau penutupan. Jika Anda tidak mendapatkan ini, majikan Anda mungkin bertanggung jawab untuk membayar Anda untuk setiap hari pemberitahuan yang tidak Anda terima. Sehubungan dengan pembayaran, hubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk mendapatkan informasi tentang waktu di mana pemberi kerja harus mengeluarkan gaji terakhir Anda dan apakah harus menyertakan waktu liburan yang masih harus dibayar. Jika Anda memiliki manfaat asuransi kesehatan, Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi mengatakan Anda memiliki hak untuk melanjutkan manfaat tersebut dengan biaya Anda sendiri selama setidaknya 18 bulan.
Bersiaplah untuk Pindah
Teruslah bekerja sebaik mungkin dengan kemampuan Anda saat Anda masih bekerja di perusahaan yang kesulitan itu. Namun, di waktu luang Anda, bersiaplah untuk bertransisi jika perusahaan Anda mengalami kegagalan. Jika perusahaan Anda mengumumkan niatnya untuk menutup pada tanggal tertentu, perusahaan itu mungkin menawarkan layanan penempatan seperti gedung resume atau bengkel pencarian kerja. Jika demikian, manfaatkan sumber daya ini. Juga, dapatkan surat referensi sebelum perusahaan tutup dan semua orang mencerai-beraikan. Akhirnya, mulailah berjejaring dengan orang lain di industri yang sama atau ikuti beberapa kelas untuk memperkuat keterampilan saat ini atau belajar yang baru. Ini akan meningkatkan kelayakan kerja Anda setelah Anda mencari pekerjaan lagi.
