Dipindahkan dari jabatan manajer bisa terasa seperti pukulan yang menghancurkan terlepas dari apakah kinerja atau restrukturisasi perusahaan menyebabkan penurunan pangkat. Adalah penting untuk memproses perasaan dan emosi Anda dan menangani penurunan pangkat alih-alih membiarkan emosi meningkat.
Mendengarkan
Cari tahu mengapa penurunan pangkat terjadi. Penurunan pangkat tidak selalu karena Anda tidak dapat menangani posisi tersebut. Penurunan pangkat tersebut mungkin disebabkan oleh restrukturisasi perusahaan dan tidak dapat dihindari. Jika penurunan pangkat disebabkan oleh ketidakmampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu, lakukan kritik yang membangun, dan evaluasi tindakan apa yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan di masa mendatang. Anda mungkin tidak akan menyukai diskusi dengan atasan Anda, tetapi Anda tidak dapat meningkatkan jika Anda tidak tahu apa kekurangan Anda.
Keputusan
Anda perlu memutuskan apakah Anda berencana untuk tetap bekerja atau mencari pekerjaan lain. Jangan bereaksi tanpa memikirkan opsi Anda dengan jelas. Berhenti karena ketidakpercayaan bisa menjadi kesalahan besar jika Anda tidak dapat menemukan pekerjaan baru.
Berurusan
Atasi emosi yang datang karena diturunkan pangkat. Penurunan pangkat adalah penurunan pangkat, tetapi itu tidak menentukan siapa Anda atau apa yang mampu Anda lakukan. Bicaralah dengan keluarga dan teman tentang perasaan Anda, dan buatlah rencana tindakan untuk bergerak maju dan naik. Jangan tinggal dalam penurunan pangkat. Itu terjadi, dan Anda tidak dapat mengubah masa lalu - namun, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan masa depan.
Kerja
Tetap dengan perusahaan mungkin menyebabkan beberapa perasaan canggung pada awalnya, tetapi seiring waktu, penurunan pangkat akan menghilang ke latar belakang. Pergilah bekerja setiap hari dengan sikap positif, dan ambil langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan diri setiap hari.
