Di Amerika Serikat, Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk mendiskriminasikan karyawan atau calon karyawan di tempat kerja. Meskipun diskriminatif secara terbuka adalah ilegal, tidak selalu memiliki lingkungan kerja yang tidak memiliki keanekaragaman adalah ilegal. Jika hanya ada satu perwakilan dari segala jenis minoritas, bahwa satu karyawan dapat menderita isolasi di tempat kerja; oleh karena itu, ada kebutuhan akan keanekaragaman di tempat kerja.
Keanekaragaman Budaya / Etnis
Etnis budaya didasarkan terutama pada ritual sehari-hari, praktik dan kepercayaan berdasarkan ras, agama dan / atau kepercayaan. Ketika tidak ada satu pun etnis budaya di tempat kerja, pengaturan itu tidak mewakili realitas masyarakat. Jika hanya ada sejumlah minimal kelompok etnis dan budaya yang beragam dalam satu staf, semua karyawan akan menderita keajaiban yang datang dari mempelajari hal-hal baru melalui berbagai jenis orang.
Keanekaragaman Gender
Keragaman gender mungkin terkait dengan kurangnya perempuan atau laki-laki dalam lingkungan kerja. Bagi wanita, keragaman mungkin tidak menjadi masalah di beberapa bagian perusahaan. Sebagai contoh, itu adalah praktik umum untuk bidang-bidang tertentu dari perusahaan, seperti pemeliharaan, untuk tidak memiliki keragaman karena memiliki banyak perempuan yang dipekerjakan di departemen itu.
Namun, di daerah lain, perempuan kadang-kadang mencapai "langit-langit kaca," membuat tingkat posisi tertentu menderita karena kurangnya keragaman gender. Dengan tidak memperkenalkan keragaman budaya di tempat kerja, perusahaan tidak hanya kehilangan kesempatan untuk merekrut kandidat yang lebih berkualitas, tetapi juga perusahaan yang kurang beragam tidak memiliki perspektif etnis yang berbeda yang dapat meningkatkan pemasaran produk dan layanan.
Keanekaragaman dalam Kemampuan
Keragaman dalam kemampuan akan merujuk pada kepekaan terhadap karyawan yang mungkin memiliki semacam ketidakmampuan mental atau fisik, cacat atau segala jenis pembatasan lainnya. Masalah dapat terjadi pada karyawan yang telah diklasifikasikan dalam kelompok beragam orang cacat ketika mereka tidak diizinkan untuk membangun kemampuan aktual mereka. Masalah juga dapat terjadi pada tingkat perusahaan jika kemampuan orang-orang tersebut tidak digunakan, sehingga menciptakan hilangnya pendapatan saat gaji diberikan kepada seseorang yang potensinya tidak dimaksimalkan di tempat kerja.
