Keanekaragaman di tempat kerja di Amerika Serikat hampir tidak ada selama 150 tahun pertama setelah negara itu didirikan. Perang Dunia I, Zaman Jazz 1920-an dan suara yang lebih kuat di kalangan pekerja minoritas perlahan-lahan mengubah tempat kerja dari domain laki-laki kulit putih untuk lebih mencerminkan masyarakat multikultural. Namun, pengesahan undang-undang federal dan pembentukan kelompok aktivis belum menjamin kesetaraan ras dan gender di tempat kerja.
Keragaman Tempat Kerja Ditentukan
Tempat kerja yang benar-benar beragam umumnya mencakup sejumlah kecil etnis minoritas dan tenaga kerja pria dan wanita yang mencerminkan ras dan agama dari masyarakat dan komunitas lokal. Dalam beberapa dekade terakhir, tenaga kerja yang beragam juga mencakup orang-orang penyandang cacat, termasuk penderita AIDS dan kanker, menurut situs majalah Diversity Inc.
Tempat Kerja Pra-1930
Tempat kerja modern dari akhir abad ke-18 hingga sekitar tahun 1930 biasanya adalah dunia pria dengan sedikit pengecualian. Pada tahun 1870, panitera wanita menyumbang 2,5 persen dari tenaga kerja, naik menjadi 53 persen pada tahun 1930. Petugas juru tulis wanita naik dari 5 menjadi 96 persen selama periode yang sama. Minoritas, biasanya Afrika-Amerika, dipisahkan untuk bekerja di industri jasa, seperti pelayan, kuli angkut dan pekerja manual, menurut earlyofficemuseum.com.
Pekerjaan pada masa perang
Wanita mendapat pijakan di tempat kerja Amerika ketika pria pergi berperang pada tahun 1917. Mereka juga mendapatkan pelatihan yang berharga melalui pekerjaan Palang Merah. Ketika Perang Dunia I berakhir, wanita kembali ke rumah tetapi mereka memiliki keterampilan baru. Era flapper 1920-an dan penggambaran wanita kuat dalam film membuka kemungkinan bagi wanita, menurut infoplease.com.
Antara Perang
Biro Wanita dari Departemen Tenaga Kerja dibentuk pada tahun 1920 untuk melindungi wanita di tempat kerja. Dewan Nasional Perempuan Negro didirikan pada tahun 1935 untuk melobi Kongres menentang rasisme, seksisme dan diskriminasi pekerjaan, menurut infoplease.com.
Rosie the Riveter
Wanita kembali ke tempat kerja dalam jumlah besar selama Perang Dunia II untuk mengisi kekosongan dengan meninggalkan prajurit. Mereka bekerja di pabrik pesawat terbang, tingkat manajemen dalam industri dan menerbangkan pesawat sebagai pilot uji coba. Sebagian besar wanita kehilangan pekerjaan karena mengembalikan GI, tetapi tempat kerja itu selamanya berubah karena wanita menuntut pekerjaan di perusahaan Amerika, menurut infoplease.com.
Legislasi Baru
Presiden Harry Truman mengintegrasikan militer A.S. pada tahun 1948, memicu perubahan massa di tempat kerja, menurut redstone.army.mil. Presiden John Kennedy pada tahun 1961 membentuk Komisi Status Perempuan untuk meningkatkan praktik perekrutan dan cuti hamil. Equal Pay Act mengikuti pada tahun 1963, membuatnya ilegal untuk membayar seorang wanita kurang dari seorang pria. Undang-Undang Hak Sipil 1964 ditandatangani oleh Presiden Lyndon Johnson.
Perlawanan
Banyak perusahaan saat ini gagal mengikuti semangat undang-undang masa lalu dan membayar uang perempuan dan minoritas lebih sedikit daripada rekan-rekan mereka, menurut womensmedia.com. Undang-undang tindakan afirmatif, yang dirancang untuk menyamakan lapangan kerja bagi orang kulit putih dan minoritas, telah diserang sebagai tidak adil bagi orang kulit putih. Namun, penyewa dasar tindakan afirmatif ditegakkan pada tahun 2003 oleh Mahkamah Agung A.S. dalam kasus Universitas Michigan di mana para hakim memutuskan ada alasan "kuat" untuk mempertahankan keanekaragaman dalam masyarakat, menurut diversworking.com.
