Back Pay Act dibuat untuk mengembalikan pegawai pemerintah federal yang tidak mendapatkan kompensasi yang memadai karena tindakan yang tidak dapat dibenarkan. Tujuan dari undang-undang federal ini adalah mengembalikan karyawan ke posisi yang sama dengan yang seharusnya jika tidak ada tindakan salah dari pemerintah.
Tindakan yang Tidak Dapat Dibenarkan oleh Majikan
Ketentuan Pembayaran Bayaran berlaku ketika tindakan yang tidak adil atau tidak beralasan dilakukan oleh pemerintah terhadap seorang karyawan. Ketika seorang majikan federal gagal mematuhi hukum, peraturan atau ketentuan perjanjian perundingan bersama, ini merupakan tindakan yang tidak dapat dibenarkan. Karyawan berhak menerima kompensasi jika terjadi kerusakan akibat perilaku pemerintah atau kegagalannya untuk mematuhi undang-undang dan kebijakan di tempat kerja.
Kriteria untuk Pemberian Kerusakan
Tiga temuan fakta harus dibuktikan oleh karyawan sebelum ia dapat diberikan ganti rugi. Dia harus menunjukkan bahwa dia menjadi sasaran tindakan salah oleh personil pemerintah. Sebagai akibat dari tindakan ini, karyawan tidak menerima upah yang diperolehnya selama periode yang ditandai oleh tindakan pedih. Jika pegawai pemerintah tidak bertindak sedemikian rupa, pegawai tersebut akan menerima kompensasi moneter yang seharusnya.
Penentuan Kompensasi Moneter
Kompensasi moneter dapat dikurangi jika karyawan memperoleh penghasilan dari pekerjaan di luar selama tindakan tidak beralasan itu terjadi. Pemerintah juga dapat dianggap bertanggung jawab atas biaya pengacara karyawan jika ia menyewa perwakilan hukum.
Statuta Batasan
Undang-undang pembatasan untuk klaim pembayaran balik terhadap pemerintah federal adalah dua tahun. Ini dapat diperpanjang hingga tiga tahun jika tindakan pemerintah yang tidak beralasan terbukti disengaja - personel pemerintah bertindak dengan maksud menyebabkan kerusakan pada karyawan. Harus ada temuan faktual yang jelas bahwa pemerintah federal bertindak dengan cara menunjukkan pengabaian hukum dan peraturan dengan sengaja.
