Banyak orang tidak menyadari bahwa liburan berbayar dari pekerjaan dimaksudkan untuk memberi mereka waktu istirahat karena alasan kesehatan dan keselamatan: untuk beristirahat, bersantai dan memulihkan diri. Di United Kingdon, Petunjuk Waktu Kerja, atau WTD, menyatakan bahwa pengusaha diharuskan memberi karyawan 28 hari waktu liburan yang dibayar setiap tahun. Dari 28 hari libur berbayar yang berhak Anda terima, hari libur bank dan federal dimasukkan. Untuk hari-hari Anda cuti kerja untuk cuti liburan berbayar, Anda dibayar dengan upah reguler; Anda dapat meminta kompensasi untuk setiap saat Anda tidak menggunakan dari gaji liburan Anda, yang dihitung secara berbeda.
Hitung jumlah minggu yang bekerja sepanjang tahun. Anda memiliki cuti liburan berbayar 28 hari; Anda hanya bekerja 48 dari 52 minggu setiap tahun.
Hitung jumlah jam waktu liburan Anda di mana Anda bekerja. Misalnya, dari 28 liburan berbayar Anda, Anda mengambil cuti 17 hari dan memilih untuk bekerja 11 hari lainnya dari periode liburan Anda.
Lipat gandakan jumlah jam liburan Anda bekerja dengan 12,07 persen. Jika Anda bekerja masing-masing delapan jam sehari, pada 11 hari libur yaitu 88 jam.Kalikan 88 jam dengan 12,07 persen untuk menghasilkan jumlah yang Anda akan menerima kompensasi untuk per jam untuk gaji liburan Anda yang belum diambil, yaitu £ 10,62 per jam untuk 88 jam Anda.
Kiat
-
selain itu, WTD Inggris mewajibkan karyawan bekerja tidak lebih dari 48 jam per minggu dengan waktu istirahat minimum 11 jam antara mengakhiri satu shift kerja dan memulai yang lain.
