Memulai pekerjaan baru bisa menjadi prospek yang menakutkan. Anda dihadapkan dengan segudang dokumen dari sumber daya manusia, bekerja keras untuk menghafal nama dan wajah baru dan memiliki tugas, tanggung jawab dan tugas yang mungkin tidak dikenal. Di tengah memulai pekerjaan baru Anda, penting untuk menjaga perspektif yang lebih luas dengan mengembangkan tujuan karir. Sasaran karir untuk karyawan baru membantu mengarahkan energi dan fokus, sehingga Anda tetap berada di jalur untuk mencapai tujuan jangka panjang.
Manfaat
Karyawan baru dapat memperoleh manfaat secara emosional dari menetapkan tujuan karir segera. Mengidentifikasi tujuan karir yang terkait dengan posisi baru Anda membantu membangun kepercayaan diri dan tujuan diri sendiri, yang dapat membantu karena karyawan baru sering menghadapi pengawasan dari pengusaha, rekan kerja dan pelanggan yang ingin tahu tentang potensi kinerja mereka. Sasaran karir memiliki manfaat tambahan dalam mengatur upaya Anda, menciptakan motivasi yang meningkat untuk dengan cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja baru Anda untuk bergerak lebih dekat ke sasaran yang diidentifikasi. Anda mungkin lebih mungkin untuk mengembangkan hubungan dengan anggota tim, memprioritaskan tanggung jawab dan mengadopsi proses budaya kerja ketika tujuan jangka pendek ini jelas terkait dengan tujuan karir menyeluruh. Akhirnya, menetapkan sasaran karier sebagai karyawan baru dapat meningkatkan kinerja, karena Anda akan berupaya mencapai prestasi tertentu.
Rencana karir
Sebagai karyawan baru, meluangkan waktu untuk menetapkan tujuan karir dimulai dengan merumuskan rencana karir. Mulailah dengan mengidentifikasi tujuan karir jangka panjang utama Anda, dan kemudian buat daftar tujuan jangka pendek spesifik yang terkait dengan pekerjaan baru Anda yang dapat berkontribusi pada tujuan yang lebih besar ini. Misalnya, jika tujuan karir jangka panjang Anda adalah menjadi manajer proyek, Anda dapat mengidentifikasi tiga manajer proyek di pekerjaan baru Anda yang ingin Anda bicarakan dengan pengalaman mereka dalam pilihan karir ini, atau memutuskan untuk bertanya kepada atasan Anda di dalam enam bulan untuk mengelola proyek kecil. Rencana karir Anda harus mencakup menetapkan tujuan yang realistis dan memberi penghargaan pada diri sendiri untuk pencapaian kecil. Seiring waktu, Anda dapat meninjau dan mengubah tujuan dan sasaran karier.
Tanggung jawab pekerjaan
Meskipun menetapkan sasaran karier dapat terasa menggairahkan atau memberdayakan, ingatlah bahwa fokus utama Anda harus pada belajar bagaimana unggul di pekerjaan baru Anda. Mengabaikan tugas, tanggung jawab, dan hubungan kerja untuk melamun tentang tujuan akhir karier Anda dapat mengakibatkan kehilangan pekerjaan atau penurunan jabatan. Jadikan keunggulan sebagai tujuan harian di pekerjaan baru Anda, kemudian semakin mengarahkan energi dan fokus ke arah tujuan karir yang lebih besar.
Tanggung Jawab Majikan
Karyawan baru bukan satu-satunya profesional yang harus memikirkan tujuan karier. Pengusaha dapat mengambil manfaat dari belajar tentang tujuan karir jangka panjang pekerjanya untuk mengidentifikasi cara-cara karyawan baru yang berpotensi dapat melayani perusahaan dalam jangka panjang. Karyawan baru berkinerja tinggi yang telah berbagi tujuan karir mereka menjadi manajer proyek dapat dipersiapkan untuk mengambil tanggung jawab yang meningkat seiring waktu, demi keuntungan perusahaan Anda. Karyawan baru dapat berbagi tujuan karir melalui kuesioner, lokakarya, dan satu-satu dengan manajemen.
