Orientasi karyawan baru biasanya dilakukan oleh departemen Sumber Daya Manusia atau departemen di mana karyawan akan bekerja. Proses orientasi mengajarkan karyawan bagaimana menavigasi struktur perusahaan dan belajar bagaimana perusahaan beroperasi.
Penentuan Posisi Pasar
Orientasi karyawan baru menghabiskan sebagian waktu meninjau sejarah perusahaan. Setelah memahami dari mana perusahaan itu berasal, karyawan tersebut diberi informasi terkini tentang di mana perusahaan itu berada dan ke mana ia menuju.
Struktur
Karyawan baru mempelajari struktur perusahaan. Dia belajar tentang CEO, Dewan Direksi dan berbagai divisi atau grup yang dioperasikan perusahaan.
Nilai dan Kode Etik
Setiap perusahaan memiliki serangkaian nilai dan kode perilaku inti yang dengannya mereka beroperasi. Nilai-nilai tersebut dapat berupa layanan masyarakat, keragaman, penghargaan terhadap orang lain dan sebagainya. Nilai-nilai ini dimaksudkan untuk menanamkan prosedur operasi standar perusahaan pada karyawan baru.
Manfaat
Meskipun peserta dalam program orientasi karyawan baru mungkin memiliki paket manfaat yang berbeda, orientasi karyawan biasanya meninjau manfaat umum yang tersedia untuk semua karyawan.
Sistem Informasi
Perusahaan sering memiliki sistem komputer yang digunakan di seluruh perusahaan seperti sistem tinjauan tahunan atau jam waktu. Orientasi karyawan baru memberikan kesempatan untuk pelatihan tentang sistem di seluruh perusahaan.
Jaringan
Orientasi karyawan baru juga membantu karyawan baru bertemu. Orientasi memungkinkan pengenalan dan istirahat sepanjang hari memungkinkan untuk jaringan.
