Sebagian besar model desain pelatihan mengandung lima langkah. Salah satu model yang paling umum digunakan adalah model ADDIE, yang merupakan singkatan dari analisis, desain, pengembangan, implementasi dan evaluasi. Analisis berarti analisis kebutuhan, di mana kebutuhan untuk pelatihan dipelajari. Desain adalah fase di mana program pelatihan diuraikan dan direncanakan. Pengembangan adalah tempat pelatihan digulirkan ke lapangan dalam bentuk apa pun yang ditentukan fase desain. Evaluasi menyimpulkan proses dan mengukur seberapa efektif program pelatihan dalam mencapai tujuannya.
Analisis
Analisis adalah fase pertama dari model pelatihan. Selama fase ini, pelatih menganalisis semua aspek masalah pelatihan dan mulai mencari jawaban sambil mengusulkan solusi. Garis waktu ditetapkan, tujuan pelatihan dibuat, dan garis besar pertama dari program pelatihan mulai terbentuk. Potensi penyebab dan kemungkinan solusi dieksplorasi, dan anggaran awal diusulkan. Hambatan untuk sukses diselidiki, dan target audiens dianalisis. Solusi pelatihan yang hebat harus dimulai dengan analisis.
Desain
Desain adalah fase dari model pelatihan di mana tujuan dan hasil pembelajaran ditentukan. Inti dari solusi pelatihan potensial dibuat dan dieksplorasi. Storyboard dan prototipe awal dari solusi pelatihan diusulkan dan ditinjau bersama klien. Umpan balik diterima, dan solusi pelatihan awal mulai terbentuk. Jenis solusi pelatihan, kelas, berbasis web, dan program pembelajaran campuran dibahas dan dieksplorasi. Sama seperti rendering arsitek, cetak biru untuk solusi pelatihan Anda mulai terbentuk.
Pengembangan
Pengembangan adalah fase dari model desain pelatihan di mana program pelatihan dibuat dan ditulis. Apakah program ini berbasis kelas atau dirancang untuk diambil secara online, materi dibuat dan diproduksi dalam fase ini. Fase desain menghasilkan garis besar atau cetak biru, tetapi dalam bagian model pelatihan inilah semuanya menjadi satu dalam produksi. Materi pendukung diproduksi, pelatih dilatih, dan target audiens diberitahu tentang tanggal pelatihan.
Pelaksanaan
Program pelatihan Anda dikirimkan kepada karyawan Anda dalam fase implementasi model pelatihan. Kelas diajarkan atau diambil secara online. Siswa menerima pelatihan mereka dan berlatih bagaimana menggunakan keterampilan baru mereka. Materi dan produk pelatihan didistribusikan ke peserta, dan kelas dimulai. Hasil awal diukur, dan program mulai terbentuk di perusahaan Anda. Jika fase sebelumnya dilakukan dengan benar, implementasi berjalan dengan lancar dan pelatihan diambil dan diterima seperti yang dimaksudkan.
Evaluasi
Evaluasi melengkapi model pelatihan. Mengukur hasil program pelatihan Anda dimulai selama fase implementasi. Pembelajaran diukur setelah setiap kelas, dan hasilnya dianalisis. Evaluasi seluruh program dilakukan setelah semua pelatihan selesai. Pengukuran dan umpan balik menentukan apakah penyesuaian terhadap desain awal diperlukan, dan hasilnya ditinjau bersama klien. Siswa dihubungi dan instruktur, perancang, pengembang, dan siapa pun yang terlibat dengan program bertemu untuk ditinjau "pelajaran yang dipelajari". Model kemudian dimulai lagi.
