Apakah perusahaan Anda kecil atau Anda ingin memecah kumpulan karyawan yang lebih besar menjadi kelompok-kelompok yang lebih kecil dan lebih personal untuk kegiatan pembangunan tim, Anda memiliki banyak pilihan. Ada banyak kegiatan yang dapat membantu memecah hambatan komunikasi dengan sisi tawa dan kesenangan.
Tekankan Positif
Latihan positif ini sangat cocok untuk kelompok yang lebih kecil karena anggota saling mengenal dan bekerja bersama setiap hari. Kegiatan ini memberi karyawan kesempatan untuk fokus pada kekuatan mereka sebagai kelompok dan secara individu. Selama hari kerja, lebih mudah untuk fokus pada yang negatif, tetapi meluangkan waktu untuk menghargai sifat unik dan tak tergantikan satu sama lain dapat membantu mengurangi efek yang tersisa dari hari-hari yang penuh tekanan. Ingatkan karyawan untuk jujur dalam pujian mereka dengan berusaha menemukan sesuatu yang nyata dan positif, meskipun itu adalah hal kecil.
Kepercayaan Buta
Dalam latihan ini, karyawan akan membobol tim yang terdiri dari dua orang di mana satu orang akan ditutup matanya, dan kolega mereka akan bertindak sebagai pemandu mereka melalui rintangan. Setiap karyawan yang ditutup matanya akan mempercayai instruksi pasangannya masing-masing untuk mencapai garis finish terlebih dahulu. Setiap orang harus memiliki kesempatan untuk melakukan setiap peran.
Takut dalam Topi
"Fear in a Hat" adalah permainan yang menumbuhkan empati pada karyawan. Anda dapat memperkenalkan kegiatan ini dengan memberi tahu karyawan bahwa normal memiliki rasa takut dan kecemasan di tempat kerja, tetapi meyakinkan mereka bahwa mereka ada di antara teman sebaya dan manusia yang peduli. Mintalah karyawan untuk menuliskan secara anonim ketakutan yang mereka miliki, lipat selembar kertas dan tambahkan ke topi. Setelah semua karyawan menambahkan slip mereka ke topi, Anda dapat melanjutkan untuk menarik setiap slip dan mengumumkan konten ke grup. Setelah masing-masing dibaca, Anda dan kelompok karyawan Anda harus mendiskusikan setiap ketakutan dan bagaimana perasaan semua orang tentangnya. Minta orang-orang untuk mempertimbangkan dengan hati-hati respons mereka, apakah mereka berbagi ketakutan atau tidak, karena seseorang di ruangan itu dapat menggunakan dukungan mereka.
Jauhkan Semua Bola di Udara
Dalam latihan ini, Anda membuat karyawan Anda berkumpul dalam lingkaran dan meminta mereka untuk saling melemparkan bola. Ketika anggota tim mengoper bola, minta mereka menyebutkan aspek nama penangkap dan tanggung jawab pekerjaan, atau sesuatu yang positif yang telah dilakukan oleh penangkap untuk membuat pekerjaan pelempar lebih mudah.
