Kontes kantor adalah cara kreatif untuk melibatkan dan mendorong karyawan perusahaan. Mungkin ada banyak alasan mengapa kantor ingin mengadakan kontes kantor. Pertama, perusahaan mungkin memiliki tujuan penjualan yang ingin dicapai. Juga, para pemimpin perusahaan dapat membangun semangat dan semangat kantor. Dengan beberapa imajinasi dan kreativitas, Anda dapat merencanakan kontes kantor yang memenuhi tujuan yang Anda tetapkan.
Kontes Dekorasi Liburan
Kontes mendekorasi hari libur adalah cara terbaik untuk membangun semangat dan semangat tim. Rencanakan sebuah kontes di mana karyawan dapat mendekorasi kantor, ruang kecil atau meja mereka dengan cara yang paling kreatif. Pilih panel hakim sehingga satu orang tidak bertanggung jawab atas keputusan tersebut. Pilih hari libur universal seperti Fourth July atau Thanksgiving.
Tetapkan aturan dasar seperti jumlah maksimum uang yang dapat dihabiskan atau batas-batas di mana karyawan dapat menempatkan dekorasi. Bekerja dengan manajer atau pemilik perusahaan untuk mendapatkan hadiah layak seperti cuti setengah hari yang dibayar atau sertifikat hadiah ke restoran setempat. Menetapkan hadiah yang kuat akan mendorong banyak orang untuk berpartisipasi dan juga akan membangun lebih banyak semangat tim.
Kontes Tujuan Penjualan
Tetapkan empat sasaran penjualan yang ingin dipenuhi oleh tim atau manajer Anda dalam periode waktu tertentu. Periode waktu ini bisa seminggu atau sebulan. Tetapkan tiga tingkat sasaran penjualan dalam berbagai peningkatan yang harus dipenuhi oleh setiap orang di kantor Anda. Untuk setiap tingkat penjualan yang dipenuhi, tenaga penjualan akan mendapatkan satu sen untuk mencapai tujuan itu.
Misalnya, tingkat penjualan pertama bisa mencapai $ 1.000 dan orang itu akan mendapatkan satu sen. Tingkat kedua bisa mencapai tujuan penjualan $ 5.000 dan mendapatkan dua sen. Tingkat ketiga mungkin perlu mencapai $ 8.000 dan mendapatkan tiga sen.
Pada akhir periode waktu kontes, kumpulkan karyawan dan uang yang mereka dapatkan. Siapkan mangkuk ikan berisi air dengan gelas kecil yang diletakkan di bagian bawah. Mintalah setiap karyawan mencoba menjatuhkan uangnya ke dalam mangkuk ikan untuk memasukkan uang itu ke gelas. Siapa pun yang mendapat uang paling banyak di gelas tembakan akan memenangkan hadiah.
Jika ada dasi, lakukan run-off. Berikan dua karyawan yang terikat dua uang untuk mencoba masuk ke gelas. Terus permainan sampai satu karyawan mendapat lebih banyak uang ke dalam gelas. Hadiahi karyawan yang menang dengan hadiah yang sesuai yang sesuai dengan anggaran perusahaan Anda. Pikirkan tentang memberi penghargaan kepada pemenang kedua dengan hadiah kedua yang sesuai.
Kontes Amal atau Komunitas
Jika Anda ingin kantor Anda terlibat dalam komunitas atau kantor Anda mengadopsi amal, pertimbangkan untuk mengadakan kontes amal. Karyawan Anda tidak hanya akan bersenang-senang dalam tantangan, tetapi komunitas akan mendapat manfaat dari kemurahan hati Anda, dan perusahaan Anda dapat memperoleh pers positif untuk upayanya. Berjalan-dan-lari-a-thon biasanya merupakan cara populer untuk meningkatkan semangat kantor. Hadiahi karyawan yang mendapat sumbangan atau janji terbanyak untuk pelarian dengan hadiah yang sesuai dengan upaya - mungkin plakat atau hari libur yang dibayar.
Kiat Umum untuk Kontes Kantor
Pastikan Anda memberi karyawan kesempatan untuk memberi masukan pada tujuan atau hadiah untuk menang. Anda juga mungkin realistis tentang tujuan yang Anda tetapkan untuk tim Anda. Jika sasaran tidak dapat diraih, karyawan Anda mungkin frustrasi dan tidak tertarik dengan permainan Anda. Berencana untuk mengenali pemenang pada akhir kontes dengan memposting pemberitahuan pencapaian karyawan itu di papan iklan perusahaan atau di ruang makan siang.
