Tujuan dari kesempatan kerja yang setara (EEO) adalah untuk memastikan keadilan dalam perekrutan, promosi, dan praktik di tempat kerja lainnya. Pada akhirnya, ini akan mendorong tenaga kerja yang beragam dan multi talenta. Sasaran kesempatan kerja yang setara dipromosikan melalui serangkaian undang-undang federal, sejak tahun 1960-an dan menangani berbagai bentuk diskriminasi di tempat kerja.
Hukum EEO
Undang-undang EEO mencegah majikan menahan peluang kerja berdasarkan jenis kelamin, ras, usia, asal negara, kondisi kesehatan tertentu, dan karakteristik pribadi pekerja lainnya. Dua yang pertama dalam paket hukum ini, UU Pembayaran Setara dan Undang-Undang Hak Sipil, membuka jalan bagi perluasan perlindungan ini di kemudian hari. Undang-undang Peluang Kerja Setara 1972 memberdayakan sebuah agen federal khusus, Komisi Kesempatan Kerja Setara, untuk mengajukan jenis-jenis tuntutan hukum tertentu terhadap pengusaha yang melanggar hukum.
Bentuk Diskriminasi
Bergantung pada motivasi majikan, praktik diskriminatif dikategorikan sebagai disengaja atau tidak disengaja. Hukum peluang yang sama melarang kedua bentuk tersebut. Diskriminasi yang disengaja adalah tindakan bias yang disengaja, seperti menyatakan dalam iklan pekerjaan bahwa penyandang cacat tidak akan dipertimbangkan. Diskriminasi yang tidak disengaja tidak timbul dari prasangka tetapi masih memiliki efek diskriminatif. Misalnya, jika majikan melarang semua topi di pekerjaan, kebijakan ini dapat mendiskriminasi individu yang agamanya mengharuskan mereka untuk menutupi kepala mereka.
Prosedur Keluhan EEO
Setiap pekerja yang percaya bahwa dia telah mengalami diskriminasi memiliki akses siap ke pejabat pemerintah yang dapat membantu. Keluhan dapat diajukan, baik oleh individu atau oleh seseorang atas namanya, dengan Komisi Kesempatan Kerja Setara federal atau di agen praktik ketenagakerjaan yang adil. Jika dinilai pantas, EEOC memiliki kekuatan untuk meluncurkan penyelidikan yang luas, yang membutuhkan kerja sama pengusaha. Agensi juga dapat melakukan mediasi di antara para pihak.
Kebijakan EEO
Tujuan dari undang-undang kesempatan kerja yang setara tidak hanya untuk mencegah diskriminasi, tetapi juga untuk mendorong langkah-langkah positif menuju keadilan di tempat kerja. Yang penting, semua pengusaha harus mendidik diri mereka sendiri tentang tanggung jawab EEO mereka. Mereka dapat memberikan materi informasi, seperti pamflet dan poster, untuk memastikan bahwa pekerja mengetahui hak-hak mereka. Meskipun tidak diwajibkan secara hukum untuk semua pengusaha, mereka juga dapat mempertimbangkan untuk menetapkan kebijakan tindakan afirmatif, seperti penjangkauan kepada pelamar pekerjaan minoritas yang kurang beruntung, untuk meningkatkan keragaman tenaga kerja mereka.
